주민 추천 채용제 사례분석

소개

주민 추천 채용제 사례연구 자료입니다. A+ 자료입니다.

목차

【 목 차 】

Ⅰ. 서론 ………………………………………………………………………………… 2
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
3. 연구 범위와 방법

Ⅱ. 이론적 배경 ……………………………………………………………………… 3
1. 선행연구
1) 대표관료제 의미
2) 대표관료제 전제
2. 이론적 틀

Ⅲ. 사례분석 …………………………………………………………………………… 4
1. 추진배경
2. 논의과정
3. 지역인재 추천 채용제의 주요내용과 현황 …………………………… 5
4. 견습직원의 대우 ……………………………………………………………… 9
1) 견습직원의 법적지위
2) 견습직원의 근무 ………………………………………………………………… 10
3) 견습직원 이후의 특별채용
5. 지역인재 추천 채용제를 통한 효과 및 문제점 ․ 논란점 ……… 11
1) 효과
2) 문제점 ․ 논란점 …………………………………………………………………… 13
6. 지역인재 추천 채용제의 나아갈 방향 ………………………………… 15
1) 합리적 기준마련
2) 대학자체별 경쟁력 강화 방안 마련, 투명성제고
3) 추천 자격기준 수정

Ⅳ. 결론 ……………………………………………………………… 16

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 연구의 필요성

민주사회에 있어서 국가의 국민성과 국민에 대한 대표성 및 대응성의 확보문제는 수세기 동안 민주주의 정치이론의 핵심이 되어 왔다. 즉 민주주의 국가에 있어서 모든 정치제도들은 국민 대표성을 확보해야 하고 그것을 토대로 국민에 대해 책임을 져야 한다는 것이다.
전통적으로 다양한 사회구성원의 공공이익을 대표하고 그들의 요구에 대응하는 책임은 국민이 참여하는 선거에 의해 선출된 정치지도자들에게 부여되었는데 이는 선출된 의회나 대통령 같은 정치기관들이 국민의 의사를 대표하고 반영하는 합법적 대의기구들로 법제화되었기 때문이다.
또한 대의민주주의 체제하에서 행정 관료들도 비록 국민으로부터 직접 선출되지 않는다고 할지라도 모든 국민에게 형평적으로 대응함으로써 공익의 형평을 도모해야 하는 것은 당연한 것이다. 그러나 국민에 대한 책임과 대응에 대한 관심이 선출된 정치집단의 이해관계에 얽혀 소홀히 평가되고 있는 것이 사실이다.
이러한 시점에서 민주주의에서 가장 중요시해야할 국민에 대한 대표성 확보의 중요성을 되새겨 볼 필요성이 부각된다.

2. 연구 목적

행정 가치는 크게 능률성과 민주성으로 나눌 수 있다. 그 중 민주성에 속하는 국민에 대한 대표성과 대응성은 민주주의 사회에서 중요성이 높아지고 있다. 이러한 중요성이 부각되는 시점에서 행정관료 선출에 있어서 국민의 대표성을 실현할 수 있는 제도로 대표관료제의 중요성 또한 높아지고 있는 실정이다. 현재 한국에서의 대표관료제는 크게 양성평등정책, 장애인 공직임용, 과학기술 인력 공직임용 확대, 지역인재 임용 등 여러 제도를 통해 실현해 나가고 있다.
그 중 다음 연구에서는 지역적 비례특성에 초점을 맞춰 지역인재 추천 채용제도를 통해 대표관료제 실현에 의의를 두고자 한다.

참고자료

· 없음