[사회과학]조직문화의 윤리적 가치

소개글

조직문화 윤리적 가치에 대한 보고서 입니다 ^^*

목차

◎학습목표
Ⅰ.조직문화
1.조직문화의 정의
2.문화의 형성과기능
3.문화의 해석
Ⅱ.조직설계와 문화
1.조직문화 학습 및 성과
Ⅲ.윤리적가치와 사회적 책임
1.사회적 책임
2.윤리와 사회적 책임의 효과
Ⅳ.윤리적 가치관의 원천
1.개인윤리
2.조직문화
3.조직시스템
4.외부 이해관계자
Ⅴ.문화와 윤리 형성방법
1.가치기준 리더쉽
2.공식구조와 시스템

본문내용

1.조직문화의 정의
조직문화는 조직구성원이 공유하고 있고, 신입 직원에게 올바른 것으로 전수되는 가치관, 신념, 규범을 말한다. 그 것은 기록되어 있지 않으며 느껴지는 것이다. 모든 사람 이 문화 속에서 활동하고 있지만 일반적으로 의식하지 못 한다. 조직의 문화적 규범과 가치관에 반대되는 새로운 전 략이나 프로그램을 실행하려고 할 때, 사람들은 문화의 힘을 알게된다. 조직문화는 두 개의 계층으로 형성되어 있 다.
①표면층: 인공적 창작물 과 관찰 가능한 행동 - 사람들이 옷을 입고, 행동하는 방법,
상징, 이야기, 의식 등이 있다.
②문화의 유형적 요소: 조직구성원의 마음속에 깊이 자리 잡고 있는 가치관을 반영
2.문화의 형성과 기능
조직문화는 구성원들에게 조직의 정체성을 제공하고 조직의 신념과 가치관에 가치관 에 몰입하게 한다. 문화는 조직에서 두 가지 기능을 한다.
① 구성원들을 통합하여 서로 사이좋게 지내는 방법을 알게한다.
② 조직이 외부 환경에 적응하도록 돕는다.
조직문화는 또한 명시화된 규정이나 정책이 없이도 직원들의 의사결정을 관리할 수있 다. 따라서 문화의 두 가지 기능은 긍정적이든 부정적이든 간에 조직구성원이나 외부인 과 관계를 형성함으로써 조직의 사회적 자본을 구축할 수 있다.

참고 자료

없음