성인 대상 산업인력개발의 개념(정의, 유형)

소개

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목차

* 성인 대상 산업인력개발의 개념

Ⅰ. 성인 대상 산업인력개발의 정의

Ⅱ. 성인 대상 산업인력개발의 유형

1. 국가 차원의 산업인력개발 유형
가. 사업주에 대한 지원
나. 재직근로자에 대한 지원
다. 중소기업 능력개발 지원
라. 실업자훈련 지원
2. 기업 내 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 평가
다. 직무경험
라. 대인 관계
3. 공공/민간 훈련기관에서의 산업인력개발 유형
가. 교육훈련
나. 취업알선
다. 컨설팅, 카운슬링

본문내용

성인 대상 산업인력개발의 개념

1) 성인 대상 산업인력개발의 정의

많은 미래학자들에 의하면 우리는 이미 산업의 시대에서 지식의 시대로 이동하였으며, 앞으로 지식 기반 경제가 더욱 가속화될 것이라고 한다. 지식은 가치를 창출하는 핵심적인 요소가 되고, 조직과 개인에게는 힘의 원천이 되고 있는 것이다.
즉, 모든 조직들이 점점 더 특허, 공정, 경영기술 등의 지식에 의존하게 되고, 조직 내에서 축적된 이러한 지식은 질, 속도, 혁신 및 가격에서 경쟁 우위를 확보하는데 이용하게 될 것이다. 그 결과 지식의 창조와 공유가 앞으로의 생존가능한 조직과 도태될 조직을 구별 짓는 판단기준이 될 것이다.
이처럼 사회가 지식의 시대로 접어들면서 직업기술에도 변화가 요구되고 있다.
현재 우리는 제조의 시대(the age of manufacturing)에서 정신제조의 시대(an era
of mentofacturing)로 이동하고 있는데, 이것은 생산이 손으로보다는 좀 더 정신적
인 면에서 이루어지는 시대를 의미한다. 그래서 사회 및 조직 구성원들에 대한 기대는 단순하고 반복적인 숙련을 가진 사람들에서 예기치 못한 일과 예외적인 상황들을 잘 다를 줄 아는 사람으로, 기억과 사실에 의존하는 사람에서 자발적이고 창조적인 사람으로, 위험을 회피하는 사람에서 위험을 받아들이는 사람으로, 전략과 절차에 집중하는 사람에서 사람들과 협력관계를 형성하는 사람으로 변해가고 있다.

참고자료

· 없음