간호정책 이슈를 선택하여 현황 및 문제점을 분석하고 정책대안을 제시하시오.- 간호사 일-가정 양립을 위한 근로환경 조성 -

소개

보건정책과 국제간호 시험 대체 보고서 였습니다. A+ 받은 과제입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.일-가정 양립 제도 정책 및 추진 경과
2.중앙정부 부처별 일-가정 양립 지원 정책
3.간호사의 일-가정 양립에 필요한 정책 제기 및 현황
4.간호사의 일-가정 양립을 위한 정책 제안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

20세기 한국 사회는 고도 성장과정을 통하여 산업 구조와 노동 시장에서의 비약적인 발전과 변화를 이루어냈다. 이에 따라 사회 구성원 개개인의 삶에도 이전과는 다른 패러다임이 부여되면서, 삶의 질이나 가족 구조, 사회적 의식 및 교육, 의료 등 다방면에 걸쳐 새로운 변화가 일어났다. 특히 보건의료 환경이 발전하면서 간호사의 업무도 높은 수준의 전문적 지식 및 기술을 요하게 되었으며, 상황에 따른 빠르고 정확한 판단이 필요한 경우가 많아졌고, 전문적인 보건 의료 인력에 대한 수요가 높아짐에 따라 의료서비스 수급자인 국민들의 의료 및 간호행위에 대한 기대수준도 높아짐에 따라 이들의 요구를 충족하고 건강증진을 위해 면허를 가진 의료인인 간호사가 서비스를 제공해야 한다는 당위성이 높아지고 있다.
그러나 현재 결혼, 임신, 자녀양육을 이유로 이직하는 간호사가 60%에 달하며 이들 10명 중 4명은 ‘자녀양육’ 문제로 재취업을 고려하지 않고 있다(변영순, 대한간호협회 복지위원장). 이영(1986)은 전문직 취업여성의 59.6%가 자녀양육에 애로를 겪고 있다고 하였으며, 최상욱(1993)의 연구에서 전문직 취업 여성 중 기혼 간호사의 직장 생활시 어려움을 자녀양육문제(83.2%)로 꼽고 있으며, 다른 어떤 결과보다 육아문제가 가장 심각한 사직요인으로 보고 있다. 이와 같이 전문직 취업 여성 중 간호사의 약 40%가 기혼여성이므로 핵가족화의 확대에 따른 기혼간호사들의 육아부담의 증가는 매우 심각하여 점차 이직율이 증가하고 있는 실정이다(김조자외, 1991: 최상욱, 1993 : Link & Settle, 1980), 또한 1994년 5월 대한간호협회 복지위원회에서 조사한 자료를 보면 간호사의 퇴직 사유 중 육아가 큰 비중을 차지하고 있는 것으로 나타났다.
성정순(2001) 연구에서는 병원은 기혼간호사의 직업에 대한 불만족 요인 중 가장 큰 요인으로 작용한 탁아문제, 불규칙한 근무 문제 해소방안을 마련하는데 노력하여 직업만족도를 높여야 하며 빠른 시일 내에 탁아시설을 구비하여 안정적인 직장 생활이 되도록 하면 이직율도 감소하게 되고 새로운 간호사 교육에드는 병원재정 낭비를 줄일 수 있으며 간호생산성도 높일 수 있다고 주장하였다. 따라서 병원과 정부는 일반직 기혼여성과 간호직 기혼여성의 근무실태의 차이를 인식하여 기혼 여성들을 위한 타당성 있는 복지정책 및 사회적지지 프로그램개발에 노력을 기울여야 하며 일–가정 양립을 위한 다양한 국가의 정책 추진 경과 및 현황을 살펴보고, 문제점을 평가하고 개선안에 대해 기술해보도록 하겠다.

참고자료

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· 진미정(2010), 일-가족 양립을 위한 지역사회 돌봄 네트워크의 해외사례 연구, 서울대학교
· 박길진(2007), 일-가정 양립지원정책이 양육부담과 출산태도에 미치는 영향에 관한 연구, 명지대 행정학과 박사학위 논문
· 최윤선(2009), 일-가정 양립 기업문화 확산을 위한 경기도 정책방향, 이슈브리프 제14호
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