인적자원 경쟁력 개발에 관한 사례 연구

소개

인적자원의 경쟁력 개발에 관한 사례 연구
- GE의 크로톤빌 연구소 -

목차

Ⅰ. 들어가는 글

1. GE 인적자원관리 시스템의 기본개념과 체계

Ⅱ. 본론

1. GE 크로톤빌 연수원
2. GE 인적자원 개발의 미션
3. 주요 교육 체계
4. 리더쉽 개발 프로그램
5. 기술 교육 체계

Ⅲ. 나오는 글

1. 시사점과 앞으로의 인적자원관리

본문내용

1. GE 인적자원관리 시스템의 기본개념과 체계

GE의 인적자원관리 시스템은 한국이나 일본과는 달리 승진, 채용, 배치, 개발 등 일련의 스스템이 세부적으로 분리 운영되기 보다는 기업이 지향하는 비전이나 경영이념, 전략 등에 기초하여 인적 자원을 관리해 나가는 ‘통합 시스템’이라고 보는 것이 적합하다. 따라서 이러한 GE의 HRM 시스템을 한마디로 정의하기는 어렵지만 간략히 개념만을 토대로 정의한다면 ‘변화를 통해 시장, 작업장, 사회간의 무경계(boundaryless)를 달성하고, 이를 달성할 인적자원의 리더쉽 향상을 목표로 한다.’고 표현할 수 있다.
위의 정의에서 나타나 있지만 GE 인적자원관리 시스템의 주요 개념은 변화, 무경계, 리더쉽의 효율적 달성이며, HR 시스템의 영향범위를 단순히 GE 내의 작업장으로만 한정하지 않고 시장, 지역사회까지로 확대하여 해석하고 있다.
GE는 이러한 HRM 기본모형에서 배경요인별로 각각의 실행 전략들을 마련해 놓고 있으며, 이것은 기업전체 차원에서 통합적으로 수행해야 할 통합 HR 전략과 시장 지향 HR 전략, 작업장지향 전략, 그리고 지역사회 지향 HR 전략이다. 이러한 4가지 전략은 GE의 14개 각 사업 단위별로 약간씩 그 추진 수단이 상이 하지만 거의 대부분의 사업단위들이 동알한 HRM 모형을 사용하고 있다.

참고자료

· ※ 참고문헌
· 김동환, 2005, <인적자원개발정책 총괄·조정체제 개선방안에 관한 연구> 연세대학교 석사학위논문
· 김순기, 2005, <인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구> 경남대학교 석사학위논문
· 김종득, 2000, <기업전략, 인적자원관리, 역할행동특성이 조직유효성에 미치는 영향> 경희대학교 박사학위논문
· 김준성, 2003, <인적자원관리의 효과성이 지식경영의 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구> 인하대학교 박사학위논문
· 백정숙, 2000, <인적자원관리 제도와 조직성과의 관계에 관한 연구 : 심리적 계약의 조절효과를 중심으로> 서울여자대학교 박사학위논문
· 이동현, 2007, <인적자원관리, 인적자원관리성과, 조직성과 간의 관계에 관한 연구> 상명대학교 석사학위논문
· 장형렬, 2005, <전략적 인적자원관리에 관한 실증적 연구> 경운대학교 석사학위논문
· 최운선, 2000, <인적자원 가치에 대한 인식이 인적자원 지표관리에 미치는 영향 : 산업별 인적자원 측정활동을 중심으로> 명지대학교 박사학위논문
· 한국생산성본부, 2002, <기업 HRD 혁신지원체계 구축방안 연구보고서>