폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징

소개

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목차

Ⅰ. 1상한이론의 학문적 공헌분야

Ⅱ. 웨버(Weber)의 관료제이론

Ⅲ. 페이욜(Fayol)의 관리이론

Ⅳ. 폐쇄-합리적 체계 이론 요약

본문내용

* 폐쇄-합리적 조직이론

1. 폐쇄-합리적 조직이론의 가정과 특징

폐쇄-합리적 조직이론은 제1상한에 해당하는 이론으로서 1900년
에서 1930년 사이를 지배했던 이론들이다. 이 이론들의 근본 가정은
조직을 외부환경과는 아무 상관이 없는 완전히 폐쇄된 체계로 보았고
조직을 구성하는 인간은 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 보았
다. 이 상한에는 과학적 관리법의 아버지라 불리우는 Taylor, 합리성
에 입각하여 관료제를 내세운Weber 그리고 관리적 경영을 내세운
Fayol 등이 대표적 인물에 속한다. 즉, 이들은 조직을 설정된 목표를
달성하기 위한 도구로 간주하고 있다.
이론가들에게 있어서 이 같은 사고를, 첫째 환경과의 관련성 속에
서 제기 되는 위협과 기회를 무시하거나 최소화하여 환경에 대한 조직
의 개방적 측면을 고려하지 않음으로써 가능하였고(폐쇄체제), 둘째
기계로서의 조직이 원활히 운영되기 위해서는 조직 내의 구성원들에
게 합리성과 능률을 강조하고 이를 뒷받침하는 수단으로 인간에 대한
강력한통제와 명령적 지도체제, 직무중심의 반복적이고 일상적 업무
수행 방법을 통하여 인간을 기계적 존재로 부각시킴으로써 가능하였
다.

1) 1상한이론의 학문적 공헌분야

이 같은 1상한의 패러다임은 상대적으로 조직의 인간적인 측면에
대해 관심을 소홀히 했었다는 이유로 비판을 받고 있지만, 오늘날에
도 산업공학 및 인간공학을 중심으로 한 경영과학 분야로 독자적인
학문영역을 구축하고 있다. 1상한에 속하는 이론들을 고찰해 보자.

(1) Taylor익 과학적 관리론

오랜 실무계에서의 체험적 연구로부터 발전시킨 테일러의 경영관
리상의 합리적 사상을 일반적으로 테일러리즘이라 하고 또한 그를
`과학적 관리의 아버지` 라고 부르고 있다. 테일러는 기사로서 미국기
계기사협회 회원의 한 사람이기도 했다.
1880년대의 조직적 태업을 진정 해결하기 위해서는 임금제도의 기
초적인 전제가 되는 임금률을 합리적이고도 과학적으로 결정하지 않
으면 안 된다고 주장하였다. 즉, `하루의 공정한 작업량`으로서 과업
을 설정할 필요가 있다고 생각하였다. 종래 대부분의 과업은 근로자
의 경험적 지식에 의한 인습적 ․ 관습적 관리에 따랐다. 이에 반해 데
일러는 관리자가 명확한 법칙과 원리를 기반으로 한 참다운 과학으로
서의 관리업무를 수행하지 않으면 안 된다고 역설하였다. 이것이 레
일러의 과학적 관리법의 출발점이었다.

참고자료

· 없음