노인 일자리 참여가 자아존중감에 미치는 영향

소개

‘노인 일자리’참여가 자아존중감에 미치는 영향

목차

Ⅰ.서론
1.연구의 필요성과 목적

Ⅱ.노인 일자리사업과 자아존중감에 관한 고찰
자아존중감에 관한 선행연구고찰
선행연구 고찰

Ⅲ. 연구 방법
조사 대상 및 자료수집
조사 도구

Ⅳ. 결과 분석
노인 일자리 참여자의 주관적 건강 상태
노인 일자리 참여자의 사회 활동영역
자아존중감에 대한 분석

Ⅴ.결론 및 제언

본문내용

Ⅰ.서론

1.연구의 필요성과 목적
우리나라는 평균 수명의 증가와 출산율의 저하로 인하여 2000년에 전체 인구중 7.5%가 65세 이상 노인인 고령화 사회(agingsociety)에 진입하였으며,2018년에는 노인 인구가 14.4%로 고령사회(agedsociety),2026년에는 65세 이상 노인이 전체 인구의21.6%에 달하여 초 고령사회로 진입할 것으로 예상하고 있다.(통계청,2007)1)

고령사회가 도래함에 따라 노년기가 길어지고 건강한 노인이 증가하며 이들이 경제적 자립
에 대한 욕구가 커질 뿐 아니라 사회적으로도 사회보장비용의절감을 위해 노인의 고용문제는 중요한 정책과제가 되었다.노인의 고용문제는인간의 잔존능력에 대한 사회적 존엄이라는 사회적 기본권 및 사회적 연대의식의 고양이라는 이념적 측면에서도 매우 중요하다. 그러나 건강하고 일할 능력과 의사를 가진 고령인구가 증가하고 있으며,자녀에 의한 부양의 한계, 자기소득에 대한 불만족을 나타내고 있는 노인의 수가 많으나 상대적으로 노인일자리는
부족하다
‘노인일자리사업’ 참여가 자아존중감에 미치는 영향을 조사함으로써 ‘노인일자리사업’의
효율성을 높이기 위한 제안과 노년기사회참여 및 경제활동이 노인의 자아존중감과 삶의 질 향상에 기여할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.

2.자아존중감에 관한 고찰
0.자아존중감
자아존중감은 매우 중요한 인간의 욕구이다.Darley(1984)는 Maslow의 동기이론을 부연 설명하는 가운데 자아존중감에 중요성을 기술하였다.그는 인간이 사랑과 소속의 욕구가 충족되면 존경에 대한 욕구가 발생하는데 여기에는 나 자신을 높이 평가하고 싶은 욕구와 타인이 나를 높이 평가해주기를 바라는 욕구가 포함되어 있어 인간이 자신을 존중하고 싶은 욕구가 충족되고타인으로부터 존중을 받을 때 자신감과 가치관을 느끼게 되고 그렇지 못할
경우에 열등감과 무가치를 느끼게 된다고 한다.(Greenberg외,1992)Rosenberg(1965)는 자아존중감이 높은 사람은 적극적으로 활동하고 환경을 탐색하며 자기의 행동에 있어서 모험을 할 수 있는 반면에 자아존중감이 낮은 사람은 우울 및 불안이 심하고 대인관계가 좋지 않으며 고립되어 있고자신감과 지도력이 결여되어 있으며 높은 이상을 갖고 있으나 실패를 두려워하고 있는 특징을 보인다고 하였다.(김현숙,1996)또한 긍정적인 자아존중감
은 인간의 회복과 효과적 기능을 발휘하는데 필수적이고 부정적인 자아존중감은 자기 자신의 통제나 다른 사람에 대한 자기방어도 불가능하게 한다고하였다

참고자료

· 김영기. 2008." 노인일자리사업 참여가 생활만족도에 미치는 영향"
· 권치영․김선웅․임중철․이홍직, 2007. 일자리 참여가 노인의 자아존중감에 미치는 영향에 관한 연구