노인맞춤형 일자리의 제공에서 ①노인에게 일자리를 제공함으로서 얻을 수 있는 장점들을 모두 제시하고 ②그 이유를 설명하시오.③마지막으로 노인일자리 창출을 위한 정책제언을 쓰시오

소개글

준비되지 않은 노인의 은퇴와 건강악화는 수입의 감소로 이어져 노인의 인간적인 생활유지가 어렵게 되는 것이 일반적인 현실이다. 이러한 문제의 해결방법중 하나로 노인맞춤형 일자리의 제공을 들 수 있는데, ①노인에게 일자리를 제공함으로서 얻을 수 있는 장점들을 모두 제시하고 ②그 이유를 설명하시오.③마지막으로 노인일자리 창출을 위한 정책제언을 서술하였습니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 노인맞춤형 일자리의 개요
2. 노인에게 일자리를 제공함으로서 얻을 수 있는 장점과 그 이유
3. 노인일자리 창출을 위한 정책제언

Ⅲ. 결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
고령사회에 진입한 우리사회에서 현재 노인계층은 대부분 개발시대에 다양한 공헌을 하였지만 은퇴 후의 노후보장에 대한 준비가 부족하여 노인문제 특히 노인빈곤에 대한 문제가 심각하여 사회문제화 되었다. 이에 노인인구가 급증하는 고령사회의 진전과 함께 중앙정부의 각 부처 및 지방자치단체에서도 독자적인 노인일자리 및 노인고용정책을 수립하여 추진하고 있다. 일하기를 희망하는 노인들에게 맞춤형 일자리를 공급하여 노인들에게 소득창출 및 사회참여의 기회를 제공하는 노인 일자리사업을 추진하고 있다. 이에 본론에서는 노인맞춤형 일자리에 대하여 살펴보고 ①노인에게 일자리를 제공함으로서 얻을 수 있는 장점들을 모두 제시하고 ②그 이유를 설명하시오.③마지막으로 노인일자리 창출을 위한 정책제언을 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 노인맞춤형 일자리의 개요
노인일자리 사업의 법적 근거는 노인복지법과 저출산고령사회기본법에 있다. 노인복지법 제23조에는“국가가 또는 지방자치단체는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사 활동기회를 넓히고 노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구하며 근로능력 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다.”고 명시되어 있다. 노인일자리 사업은 저소득 노인들의 소득지원을 위한 보충급여에서 출발해서 고령사회의 노인인적자원의 개발 및 사회활동을 지원하는 영역으로 확대되고 있다. 최근에는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사활동기회를 넓히고 노인들에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책 즉, 노인맞춤형 일자리를 강구하여 근로능력 있는 노인들에게 일할 기회를 우선적으로 제공하는 전략적 접근을 강화하고 있다. 고령사회가 진전되면서 노인일자리 사업에서는 취약계층 노인을 위한 전통적인 노인복지정책과 뉴에이징 계층으로서 제3의 연령에 대한 고령사회정책의 두 가지 목적을 동시에 추구한다.
큰 틀에서 노인맞춤형 일자리 유형은 공익활동형, 시장형, 인력파견형으로 구분된다.

참고 자료

박석돈, 박순미, 이경희 저, 노인복지론, 양성원, 2018
원석조 저, 노인복지론, 공동체, 2018
권중돈 저, 노인복지론, 학지사, 2016
전연상 저, 우리나라 고령사회의 노인복지정책 발전방향에 대한 연구, 한남대학교, 2013