포스트포디즘의 특성과 구체적인 사례

소개

포스트포디즘의 특성과 구체적인 사례들을 찾아보라는 사회학 과제를 수행했습니다.

목차

1. 포스트포디즘의 발생배경
2-1. 포스트포디즘의 특성
2-2. 포스트포디즘의 발전방향과 사례 1
2-3. 포스트포디즘의 발전방향과 사례 2
2-4. 포스트포디즘의 발전방향과 사례 3
2-5. 소결
3. 소감 및 결론
참고문헌

본문내용

이에 따라 영국의 사회학자 폭스는 테일러리즘과 포디즘을 인간에 대한 불신을 전제로한 `저신뢰 체계`의 작업방식으로 보았다. 저신뢰 체계에서 노동자의 업무는 경영자에 의해 지정되고, 기계에 의해 수행된다. 기계를 작동하는 일을 수행하는 노동자는 관리자의 엄격한 감독을 받을 뿐 그의 업무 자율성은 거의 없다.
1960년대 말 포디즘의 경영관리 기법과 관련되어 노사 갈등이 빈번히 발생하였고, 노동자의 높은 결근율, 낮은 사기 등이 문제로 등장하였다. 포디즘은 생산과정에 대한 노동자의 참여를 이끌어내는 데 실패했고, 노동의 파편화, 단조로움, 노동 강도 강화 및 노동의 위계적 차별을 진전시켜 `노동의 비인간화`를 초래했다. 그리고 극단적인 표준화에 의한 경직성, 부품 생산과 최종 조립의 불균형, 부품의 과잉생산, 노동의 세분화, 구상기능의 박탈에 의한 노동 규율의 저하를 피할 수 없었다. 이러한 위기 상황을 반영하여, 몇몇 기업에서는 저신뢰 조직을 대체하기 위한 실험을 시작하였다. 그것은 자동화, 집단 생산, 유연 생산의 세 가지 방향에서 이루어졌다.

참고자료

· 포스트 포드주의와 신보수주의의 미래, 김호기
· 포드주의와 포스트 포드주의, 이영희