임금체계의 관리

소개

임금체계의 관리에 관한 레포트입니다.

목차

1. 임금체계관리의 의의와 목적
2. 연공급(seniority-based pay)
3. 직무급(job-based pay)
4. 직능급

본문내용

임금체계의 관리

1. 임금체계관리의 의의와 목적

⑴ 개념
임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.
임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는 것으로 엄격한 의미에서 임금체계는 임금격차(wage differential)의 구조를 말한다.

⑵ 임금수준관리와 구별
임금수준관리는 평균임금 결정과 관련된 총액인건비 관리인 반면에 임금체계관리는 임금총액을 개별 종업원들에게 기업내에서 어떠한 항목으로 어떠한 기준에 의하여 공평하게 배분하느냐에 관리의 초점을 둠으로 개별인건비관리이고 대내적으로 공정성을 확보하는 관리라 할 수 있다.

⑶ 임금체계를 보는 방식
기업의 임금체계는 일국의 문화, 사회적 관습, 업종 및 개별 기업의 특성, 조직의 목표와 가치 등의 차이에 따라 다양한 유형이 이루어지고 있다.

참고자료

· 없음