군필자 가산점제

소개

군필자 가산점제에 대한 내용으로 군필자 가산점제를 반대하는 내용 입니다.^^
대신 다른 혜택을 군필자에게 제공하자는 내용 입니다^^

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본문내용

군필자 가산점제
군필자 가산점제는 많은 논쟁을 포함하고 있다. 만약 군필자 가산점 제도를 운용하게 된다면 여성들을 포함한 많은 사람들이 피해를 입게 된다. 약 한달 전인 2010년 10월 28일 인터넷 뉴스속보 ‘뉴스와이어’에서 <기업 10곳 중 8곳 “군 가산점제 도입 찬성”>이라는 기사가 실렸다. 군필자 가산점제는 말 그대로 군대를 다녀온 사람에게 가산점을 부과한다는 의미를 가지고 있다. 이 제도가 활성화되면 군대에서 보내는 시간으로 인해 취업에서 불평등하게 될 것이라는 생각과 병역을 기피하는 현상이 줄어들 수 있고, 군대에서 보내는 시간이 헛된 것이 아니라는 생각을 심어줄 수도 있다. 하지만 이것은 또 다른 불평등을 만들어내는 제도가 아닐까? 군필자 가산점제에 대한 논란이 발생할 때마다 논란이 되는 주요내용은 여성의 출산에 대한 내용이며, 이 글에서도 이 내용과 접목시켜 의견을 제시할 것이다.
군필자 가산점제에 대한 찬반의견은 여러 가지가 있다. 찬성하는 이유로는 ‘병역의무에 따른 혜택이 필요해서’가 59.4%로 1위를 차지했다. ‘병역의무에 따른 혜택’ 이라는 것이 꼭 가산점이어야 할까? 만약 그렇다면 여성들의 출산에 대한 가산점도 있어야 되지 않을까? 군필자에 대한 혜택을 가산점이 아닌 우리 실생활에서 경험하는 것에 대한 다른 혜택으로 대신할 수 없을까? 대표적인 예로 이스라엘은 군복무를 한 사람에게 세금감면과 같은 경제적 보상을 해준다고 한다. 다음으로 ‘군 생활에 대한 보상이 되어서’가 18.2%로 2위를 차지했다. 군 생활에 대한 보상으로 가산점을 부여해줘야 한다고 주장하는 사람들은 군대를 가는 남성들이 병역의무로 인해 여성들보다 상대적으로 많은 나이에 취업을 하는 것과 취업을 해도 같은 나이의 여성들보다 경력이 적기 때문에 직급이 낮거나 임금이 낮다고 주장할 수 있기 때문에 그들에게 공정하게 가산점을 부여해 줘야한다고 주장하는 것처럼 보인다. 남성들에게 가산점을 부여해준다면, 출산 후의 여성들도 출산 및 출산휴가로 인해 같은 나이의 남성들보

참고자료

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