사후지도의 개념과 내용 및 사후지도 과정과 방법

소개

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. 사후지도의 개념

Ⅱ. 사후지도의 내용

Ⅲ. 사후지도의 과정과 방법

1. 자료수집 단계
2. 부적응 문제에 대한 진단
3. 문제에 대한 전략수립
4. 실천과 조정
5. 종결

*참고문헌

본문내용

*사후지도

장애인이 취업되었다고 해서 직업재활이 다 이루어졌다고 할 수
없는 것은 많은 장애인이 취업한 이후 제대로 직장생활에 적응하
지 못해 직업을 그만 두거나 이직을 하는 경우가 빈번하기 때문이
다. 고용을 창출하고 취업이 실현된 것 못지않게 지속적인 사후지
도도 대단히 소중하다. 사후지도를 통해 장애인이 근로환경에 완
전히 적응할 수 있도록 도와야 한다. 결국 어느 정도 장애인이 취
업된 직업현장에서 적응되었다고 판단될 때까지 실제적인 사후지
도가 이루어져야만 직업재활의 성과는 온전히 나타나게 되는 것
이다.

1. 사후지도의 개념

앞서 말한 바와 같이 장애인이 채용되었다고 해서 직업재활서
비스가 완전히 끝난 것은 아니다. 지금까지의 직업재활 서비스
제공 경험을 통해 알 수 있듯이 많은 장애인은 고용 후에도 그들
이 새로운 환경에 적응할 수 있도록 도와줄 부가적인 서비스가
필요하다. 즉, 완전고용을 위한 훈련전략은 직무배치 활동에서
끝나는 것이 아니라 지속적인 사후지도까지 연계되어야 한다(강
위영 외, 2009).

<중 략>

4) 실천과 조정

실천과 조정은 장애인이 취업된 직장에서 수립된 전략을 실천
하고, 필요하다면 전략을 조정하는 단계이다. 실천에서는 자기
관리, 관리기술의 일반화, 외적 적응기술의 개발 등 3가지 요소
가 강화되어야 한다. 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다(강
위 영 외 ,2009).
첫째, 자기관리는 직업재활서비스에서 훈련해 온 문제해결 ․
자기조절 ․ 자기강화 능력을 향상시키는 것이다.

참고자료

· 김흥덕(2010). 장애신학. 대전: 대장간
· 강동욱 외(2006). 장애인고용제도 발전방향 연구. 노동부
· 강위영 외(2009). 직업재활개론. 서울: 나눔의 집
· 권진숙 · 박지영(2009). 사례관리의 이론과 실제. 서울: 학지사
· 금현섭 · 이석원(2008). 장애인 정책연구. 법문사.
· 김기태 외(2003). 정신장애인의 사회통합. 서울: 학지사
· 김병숙(2007). 직업심리학. 서울: 시그마프레스