직업재활

소개글

직업재활

목차

제1장 직업재활의 기초이론
제1절 재활의 개요
제2절 직업재활의 개요

제2장 직업재활의 과정
제1절 직업재활의 과정
제2절 직업상담과 사례관리
제3절 직업평가
제4절 직업적응 훈련
제5절 직업훈련
제6절 직무개발 및 배치
제7절 보호고용
제8절 지원고용
제9절 전환고용
제10절 사후지도

본문내용

제1장 직업재활의 기초이론
제1절 재활의 개요
1. 장애와 재활의 개념
1) 장애의 개념
과거 `장애`라는 단어는 누구나 꺼려하는 말이었다. 대부분의 사람들은 이 말을 들으면서 휠체어나 모금을 하는 자선단체, 또는 계속적인 의료보호가 필요한 사람을 연상했다.
의학적 모댈(medical model) 또는 개인적 비극모델(personal tragedy model)
서양의학의 인간 완전체에서 출발한 것으로 장애의 기중을 신체기능에 맞추어 의학적 측면에서 완전체가 아닌 경우는 곧 비정상으로 판정하는 것이다. 그 결과 주요한 사회정책은 특정 집단의 욕구를 수용하기 위해 사회적. 물리적 구조를 개선하기보다 장애인이 사회의 기준과 기존의 환경에 스스로 순응할 수밖에 없도록 하였다. 다양한 환경적 상황에 따라 장애가 결정된다는 사실을 간과한 것이다.

<중 략>

3. 사후지도의 과정과 방법
1) 자료수집 단계
사후지도의 첫 단계는 서신이나 방문, 또는 전화를 통해 사업장에서 이와 관련된 사항이 있는지를 알아보는 자료수집 단계이다. 이 과정에서는 이외에도 관련되는 다양한 많은 정보를 수집하는 것이 중요하다.
2) 부적응 문제에 대한 진단
사후지도는 원래 고용유지를 위해 제공되며 어떤 재활서비스도 포함할 수 있고, 고용계획의 진행과정을 확인하며 새로운 고용계획을 포함한 종합적이고 복합적인 서비스는 포함되지 않는다는 사실에 입각하여 수집한 자료를 재활상담가가 진단하는 과정이다.
3) 문제에 대한 전략수립
전 단계에서 제시된 부적응 문제에 대해 효과적인 대응전략을 수립하는 과정이다. 예를 들면, 부적응 문제가 작업생산성이나 질에 관련되었다면 장애인이 받아들일 수 있는 작업과정의 재시범, 연습시간의 조정, 개선을 위한 행동 프로그램 개발 전략이 수립되어야 한다.

참고 자료

없음