직장 내 여성 차별 비정규직 여성을 중심으로( 직장 내 여성차별 개념 원인 문제제기 실태 해결방안)

소개

직장 내 여성 차별에 대해서 쓴 내용입니다. 참고하셔서 좋은 성적 받으세요.

목차

Ⅰ. 서론
1. 직장 내 여성차별의 개념
2. 직장 내 성차별의 원인과 문제제기

Ⅱ.본론
1. 직장 내 여성 차별의 실태
1) 입직구에서 차별
2) 임금차별
3) 승진상의 차별
3) 직장 내 성희롱

2. 비정규의 개념
1) 비정규직에서 여성의 비율
2) 비정규직의 실태

3. 비정규직 여성근로자의 문제
4. 실제 설문조사결과

Ⅲ.결론
직장 내 여성 차별의 해결방안

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리사회의 성차별 역사는 어제오늘의 일이 아님을 알 수 있다. 현대에 들어 급속한 저출산․고령화 사회로의 진전에 따라 여성 인력의 효과적인 활용은 국가 성장 동력을 유지하는 관건으로 부상하고 있다. 그러나 사회적 경제활동 면에서 성별 분리 현상과 차별이 고정화 되고 구조화 되었다. 한국의 노동 시장 구조에서는 성적 요인이 노동 시장 분절에서 가장 큰 변수로 작용하고 있으며 수직 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력과 임금 수준이 높은 행정관리 전문 기술직에는 제한 되어있으며 학력과 임금 수준이 낮은 서비스 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회 인식을 이용하여 여성노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다. 여성이 노동시장에서 취업 및 고용유지에 애로를 겪는 것은 대부분 입직 시 차별 관행과 남성 중심의 내부 노동시장 장벽, 출산 및 육아로 인한 노동시장 이탈 등이 그 원인이 되고 있다. 또한 비정규직에서도 이런 성차별이 뚜렷하게 나타나는데, 비정규직 여성 근로자들은 비정규직과 여성이라는 이중 차별을 겪고 있다.
우리는 이런 비정규직에 관련하여 실제 설문 조사를 통해 비정규직 여성들이 차별받는 상황을 좀 더 가까운 시각에서 연구해보도록 하겠다.
우리는 이런 직장 내 여성 차별에 대해 그 실태와 원인을 규명하고, 그 중에서도 비정규직 여성차별에 대해 더 자세히 고찰을 하여 이를 통해 여성의 입장에서 직장 내 성차별의 해결 방안을 모색하겠다.

1. 직장 내 여성차별의 개념
성차별이란 단지 생물학적 성요인에 의해서 받는 여러 가지 차별이다. 직장 내 성 차별은 말 그대로 직장 내에서 일어나는 성차별을 말하며 주로 여성에게 해당된다. 직장에서 여성들이 받는 차별은 해고나 사직뿐만이 아니라 성희롱, 승진에서의 소외 등도 있다.

참고자료

· 부경대학교 노동경제학. http://cafe.naver.com/pknug
· 김유선. 비정규직 규모와 실태. 노동사회 2009
· 비정규직이란. 네이버 백과사전
· 한국인권행동. 제3회 인권학교
· 이병훈. 경제위기와 비정규직 노동권. 산업노동연구 2009