신세대 특성과 조직관리 방안

소개

Seri에서 발표되었던 "신세대의 특성과 조직관리 방안" 논문의 주요 내용을 요약한 자료(PPT)입니다.
기성세대(임원)와 대비되는 신세대 직장인의 특성과 이들을 이해하고 관리할 수 있는 방안에 대해 생각해
볼 수 있는 내용을 기업 임원에게 프리젠테이션한 내용입니다.
MS PPT 2007문서

목차

1. 신세대 직장인

2. 신세대 특성

3. 시사점

본문내용

젊은 세대 직장인
광범위한 해외문화 체험 습득
다양한 IT 활용
폭넓은 관심사와 네트워크 형성
기성세대와는 다른 새로운 기성세대와는 다른 새로운 아이디어
제프 베조스
Co.)
인터넷 도서 판매 제안
한 반응
아마존 창립
젊은세대
기성세대
34세이하 사원/대리
35세 이상 사원/대리 및
전 연령대의 과장/차장
전 연령대의 부장/임원
젊 은 세대 직장인
기 성 세대와는 확연히 구분되는 젊은 세대 직장인의 특성과 역량을
제대로 활용하기 위해 새로운 리더쉽과 조직관리 방안 필요
직장내 세대구분
젊 은세대 직장인의 특성 : BRAVO
.
조직위주의 삶
회사가 곧 인생회사가 곧 인생동료가 곧 知人
회사는 생활의 회사는 생활의 일부일 뿐
Broad Network
다양한 인간관계와 관심사
평생 직장
열심히 하다 보면 열심히 하다 보면 언젠가는 보상받겠지
받는 만큼 일해요
Reward-Sensitive
평가결과 및 보상에 민감
안정성 중시
익숙한 환경에
안정적 정착
새로운 것에 도전새로운 것에 도전(낯선 곳에서의 자신감)
Adaptable
새로운 것에 대한 강한 적응력
위계 중시
묵묵히 일하는 것이 묵묵히 일하는 것이 최고의 미덕
.
..

참고자료

· 신세대의 특성과 조직관리 방안/세리논문/예지은/2011.2