휴먼이퀘이션 독후감

소개

휴먼 이퀘이션을 읽고서 인적자원관리 시간에 쓴 독후감 입니다

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본문내용

노조와 비정규직
금속노조 기아자동차 지부가 파업 등 쟁의행위 찬반을 묻는 조합원 투표를 24, 25일 실시한다. 이 노조는 14일 임시 대의원대회 결의를 거쳐 중앙노동위원회에 쟁의조정 신청을 내고 파업 수순을 밟고 있다. 올해도 파업을 강행하면 ‘20년 연속 파업’의 불명예 기록을 세우게 된다. 이번 쟁의는 노조 전임자에 대한 급여 지원 문제가 쟁점이다. 기아차 노조는 다음 달 1일 개정 노조법이 시행에 들어감에 따라 현재 181명인 전임자를 18명으로 줄여야 한다. 노조는 개정법에 정면으로 맞서 현행 전임자 수를 보장해 달라는 요구 조건을 내걸고 파업에 돌입할 태세다. 정부가 타임 오프제 타임오프제는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭, 산업안전, 고충처리
등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도다. (네이버 백과사전)

<중 략>

거의 반 이상의 대학생들이 비정규직으로 취업을 할 것이고, 정규직으로 취업해도 대부분 기업에서는 노조가 없을 것이다. 그렇기에 우리는 노조와 비정규직에 대해서 부정적인 생각을 버리고 좀 더 적극적인 관심을 가져야 될 것이다. 그렇게 해서 지금까지 부당하게 당하던 노동자들의 권리를 찾아야 될 것이다.

참고자료

· 휴먼이퀘이션