[노사관계론의 학문적 성격] 사회과학성, 실천과학성, 기술성, 규모경제성, 학제적 종합성의 노사관계론

소개

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목차

*노사관계론의 학문적 성격

1.사회과학성의 노사관계론

2.실천과학성의 노사관계론

3.과학성 및 기술성의 노사관계론

4.규모경제성의 노사관계론

5.학제적 종합성의 노사관계론

*참고문헌

본문내용

1.사회과학성의 노사관계론
노사관계론은 사회과학이다.
사회과학이란 원래 인간의 사회적 사상에 관한 모든 과학적 연구를 통칭하는 말인데, 인간에 의해서 형성되는 개별경제와 그 속에서 이루어지는 인간의 경제적인 행동을 연구대상으로 삼고 있는 노사관계론은 당연히 사회과학의 한 분야로 간주되고 있다.
사회과학이란 경제발전과 인류문화발전에 유용성과 실용성을 부여하는 것을 그 사명으로 한다.
다만, 노사관계론은 경제학이나 사회학과 같이 매크로적인 노동정책 문제를 다루는 것도 중요하지만 마이크로 적인 관점에서 기업경영 자체의 노사간 협력 관계로서 일(노동)하는 인간이 각자의 일정한 만족과 보람을 달성하고자 행동하는 대립적, 협력적, 측면의 문제를 취급하는 데 특징이 있다.
2.실천과학성의 노사관계론
노사관계론은 다른 사회과학분야와는 달리 매우 다이내믹한 학문이라 할 수 있다.
즉, 노사관계론은 근로자뿐 아니라 경영자의 행위도 분석대상이 된다는 의미에서 동적인 활동을 뜻하는 학문으로서 그 가치가 매우 크며, 환경의 영향을 크게 받는 경영을 그 연구대상으로 삼기 때문에 노사관계론 자체도 경제적 환경에 따라 움직일 수 밖에 없다는 것을 의미한다.
따라서 노사관계론이 다른 사회과학분야와는 달리 인간행동을 위한 지식체계뿐만 아니라 노사간 기업경영의 실천행동을 위한 지식체계라는 이론적 틀과 실제의 양면적인 성격을 지니고 있는데 그 특성이 있다.
그러나 노사관계론은 이론보다 노동행동의 실천과학으로서 현실산업사회에 적응시키는 성격을 지니고 있다.
3.과학성 및 기술성의 노사관계론

참고자료

· -R.A Lester(1961), Labor and, Industrial Relations, The Macmilan company
· -J.T.Dunlop(1958), industrial Relations and Industrial Societyy in Union Management and the Public, ed.
· -김성수(1979), 생산성 인사관리, KSRI
· -KDHM(1960). "industrialism and industrial Man", Harverd university press Cambridge, Mass.
· -D.Q. Mills(1990), Labor and Management Relatione, 2nd ed., McGraw-H