GWP(Great Work Place, 일하기 훌륭한 일터)의 개념과 사례

소개

GWP(Great Work Place, 일하기 훌륭한 일터)의 개념과 사례에 대해
아래의 목차를 토대로 작성하였습니다.
- 개념, 특징, 구성요소, 기업문화, 사례 등을 서술하였고,
- 인용부분은 각주를 달아 출처를 정리하였습니다.

목차

GWP(Great Work Place, 일하기 훌륭한 일터)의 개념과 사례

1. GWP의 개념
1) GWP의 개념
2) GWP의 공통 요소
3) GWP의 탄생 배경과 진단 도구
4) GWP의 확산

2. GWP 모델의 구성

3. GWP 100대 기업의 특징

4. GWP와 기업문화

5. GWP 도입 사례
1) 한미파슨스
2) 포스데이타
3) 삼성네트웍스
4) 삼성증권
5) 제일모직
6) LH 한국토지주택공사
7) 한국야쿠르트
8) 태준제약
9) 한국마사회

6. 경기도의 기업 지원 제도

[참고 자료]

본문내용

1) GWP의 개념
20여년 전 미 연방 정부 인사관리처는 ‘오후 3시 증후군(3 O‘Clock Syndrome)’의 문제를 어떻게 해결해야 할지 고민하였다. ‘오후 3시 증후군’이란 오후 3시에 자녀들이 하교하는 시간에 맞춰 부모인 공무원들이 자신의 아이들이 제대로 집에 들어갔는지, 그리고 아이를 돌봐 줄 사람이 와 있는지 등을 확인하기 위해 전화하느라 통화하기 어려운 현상을 말한다. 휴대전화가 요즘처럼 일반화돼 있던 시절이 아니었기 때문에 정부에서는 조직생산성 차원에서 심각히 이 현상을 다뤘고, 그 결과 가족친화적 제도를 보다 확대해 실용적으로 만들도록 했다. 이때 나온 개념이 재택근무제, 하루 8시간씩 매일 일하지 않더라도 주 40시간을 하루 10시간씩 나흘만 근무하는 방식 등으로 근무하는 탄력근무제, 하루 중 반드시 일정 시간은 사무실에서 근무하는 핵심근무시간제 등이다.
당시 이렇게 확대도입된 가족친화제도는 우리나라에서도 상당히 발전적 모습으로, 직원들의 복지차원에서 다양한 형태로 진화하고 있다. 이와 유사한 제도들을 민간에서는 일찍이 도입해 활용하고 있고, 공공부문에서도 출산휴가제를 확대하고 육아휴직제 등을 도입하고 있다. 최근 들어서는 유연근무제도라 하여 보다 발전적 모습으로 행정안전부에서 기획제안하고 여성가족부에서 확대적용하고자 노력하고 있다. 유연근무제는 앞서 언급한 재택근무, 탄력적 근무, 핵심근무시간제 이외에도 정규직으로서 시간제 공무원제도, 정규직 공무원이 개인 사정으로 일시적으로 시간제직으로 전환할 수 있는 제도 등을 포함하고 있다. 다양한 형태의 유연근무제가 개발 중에 있다. 이러한 제도들은 결국 일하기 훌륭한 직장의 한 방편으로 볼 수 있다.
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참고자료

· 자료내 정리한 내용 참조