현시대에 이직과 퇴직에 관한 분석

소개

없음

목차

1.서론 3

2.본론
1)이직 관련 주요 개념 정리 5
2)97년~2007년 사이의 이직률 통계와
최근의 신입사원 이직률 비교 9
3)상승하는 신입사원 이직률의 문제점 13

3.결론 및 논의 15

본문내용

1.서론
최근 청년실업이 사회적으로 큰 문제가 되고 있다. 대학을 졸업하고도 직장을 찾지 못해 졸업을 유예하거나 졸업을 미룬 채 취업준비를 하거나 시험 준비를 하는 대학생들이 늘어나고 있다. 그러나 최근 힘든 경쟁을 뚫고 회사에 입사하더라도 회사분위기에 적응하지 못하거나 구직 전 자신이 생각했던 일이 아니라는 이유 등으로 이직을 결심하는 경우가 늘어나고 있다는 신문기사를 접하였다. 여러 이유로 이직이 늘어나면서 이직에는 순기능도 있지만 역기능도 있기 때문에, 최근의 이직률 상승에 대해 레포트를 작성하기로 하였다.
입사 3년차 이내 신입사원의 99%가 ‘입사 후 이직을 생각해 봤다’는 조사가 나왔다. 본지와 취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 종업원 300명 이상 기업 1~3년차 신입사원 492명을 대상으로 최근 설문조사한 결과다. 이직하고 싶은 이유(복수응답)로는 ‘보수·복지가 불만스럽다’(56%)는 답변이 가장 많았다. 하지만 ‘로열티(애사심)가 생기지 않아 내 회사라는 생각이 들지 않는다’(48%), ‘닮고 싶은 롤 모델이 없다’(33%), ‘신입사원이 의견을 내기 어렵다’(24%)는 답변도 적지 않았다.

<중 략>

‘CEO와의 점심’같은 행사 마련하면 뭐하나. 대학 선후배처럼 편하게 의견 나눌수 있는 분위기라면 얼마나 좋을까”라고 대답한 의견에서 알 수 있듯이, 의사소통의 부재-신입사원과 선배사원 간의-문제 해결에 노력을 기울여야 한다. 이와 더불어 사원들의 애사심(로열티)을 키우는데 노력을 기울여야 한다. 앞의 설문조사의 예에서 볼 수 있듯이, 신입 사원 중 애사심을 가지고 있다고 응답한 사람은 전체의 25%에 지나지 않는다. 이는 언제든 회사를 떠날 수 있다는 것으로, 애사심을 길러 열정을 갖고 회사에 적응 할 수 있도록 노력을 기울여야 할 것이다.
지금까지 증가하는 신입사원 이직률을 분석해 보았는데, 레포트를 작성하면서 한 가지 아쉬웠던 부분은 현장의 목소리를 직접 듣지 못 한 것 이다. 시간과 여타 다른 여건의 제약으로 인하여 인사담당자 또는 이직을 고민하는 신입사원들의 이야기를 직접 듣고 작성하지 못한 것이 아쉬운 부분이다.

참고자료

· 4.참고문헌
· 임창희, 2010, 인적자원관리, 비앤엠북스
· 이진규, 2001, 전략적 윤리적 인사관리, 박영사,
· 오병덕, 1996, 명예퇴직 의사결정에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 동국대 석사논문
· 중소기업청, 2002 중소기업의 핵심인재 확보 및 영성전략
· 삼성경제연구소, 2002, HRM(인사관리 보고서)