현대와 구글의 조직문화와 감성경영사례분석

소개

본 자료는 신촌 Y대수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.


많은도움될겁니다^-^

목차

1. 서론
(1) 주제 선정 동기
(2) 감성 경영의 개념과 주목 받는 이유

2. 본론
(1) 보수적인 기업 문화의 상징 - “불도저” 현대
(2) 인재 중심과 합리성에 기초한 감성 경영 – 구글

3. 결론
(1) 조직문화를 고려하지 않은 감성 경영의 부작용
(2) 감성 경영이 성공적으로 이루어지기 위한 조건

본문내용

3. 현대그룹의 감성경영 도입
도입 배경 : ‘군대식 문화’, ‘봉건적 경영방식’이라는 평가

‘스킨십 경영’
직원들과 식사자리를 갖는 등 소통의 장을 마련
임직원 복지개선과 칭찬경영 : 임직원 변화 의지를 강화
부서간-계열사간 커뮤니케이션을 활성화

중략-

구글러들의 MBTI 결과
외향성 : 내향성 = 55 : 45
감각형 : 직관형 = 63 : 37
사고형 : 감정형 = 76 : 24
판단형 : 인식형 = 56 : 44
결론 감성경영이 언제나 성공적인 것은 아니다
1. 조건의 미비함
조직 문화를 고려하지 않은 감성 경영 도입 부작용 초래
감성 경영이 생산성과 근무만족도를 보장하는 것은 아님
1) 인재
2) 합리성과 이성
자신의 일에 대한 열정이 높고 이 높고 자기 주도적인 사람이 필요
이들의 근성을 바탕으로 하는 이들의 근성을 바탕으로 하는 정신 + 회사의 자유분방함 회사의 자유분방함 + 창의성을 고취시키려는 회사의 목표 시너지 효과를 발휘
합리적인 기준과 원칙, 시스템이 없는 감성은 경영의 관점에서 시스템이 없는 감성은 경영의 관점에서 아무런 의미가 없음
감성을 심되 그것을 올곧게 측정하고 평가할 수 있는 방안과 실천양식이 동시에 필요
2. 감성 경영이 성공적으로 이루어지기 위한 조건

참고자료

· 없음