스마트 워크와 인사관리

소개

스마트폰, 모바일 오피스와 같은 새로운 IT 기술의 산물로 대표되는 스마트워크 시대가 열리게 되면서 인사관리 분야에서 이에 대해 논할 수 있는 기회 및 위기에 대해 간략히 다루었습니다.

목차

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본문내용

트위터(Twitter.com)나 블로그(Blog) 등 새로운 1인 미디어들의 특징 중 하나는 수평적인 1대 1 커뮤니케이션을 가능케 해 주는 것인데, 이는 좀 더 적극적인 커뮤니케이션 참여자들의 소통을 이끌어 낼 수 있을 것이다. 예를 들어, 먼저 모집 및 선발 단계에서는 좀 더 적극적인 입사 지원자와 인사 담당자 간의 양방향 소통이 이루어질 수 있을 것이다.
또한 상술한 미디어들은 입사 지원자들의 장기간에 걸친 삶의 기록을 일부분이나마 들여다 볼 수 있는 수단이 되므로, 인사 담당자는 지원자가 제출한 자기소개서 상의 단편적인 내용뿐만이 아니라 좀 더 심층적으로(예를 들면, 창의적인 아이디어를 가진 인재인지 살펴보는) 지원자에 관해 파악할 수 있게 된다.

중략-

스마트폰이나 인터넷을 통한 소통에서는 보안 문제가 있을 수 있다. 알려져서는 안 될 사항이 해킹(hacking) 혹은 의도적이지 않은 노출 등으로 인해 외부에 알려질 수도 있다. 또한, 전자 기기를 다루는 데 능숙하지 않은 사람이라면 스마트폰이나 트위터 등의 어플리케이션을 통한 소통에서 소외될 수도 있을 것이다. 결론적으로, 스마트 워크 환경에서는 그러한 환경이 가져다주는 편리함도 있을 것이나 문제점 또한 발생하게 되리라고 생각된다. 따라서, 인사관리의 여러 과정에서 상술한 새로운 시대의 변화를 분석하고 문제점을 해결하기 위한 방법을 찾는 일이 의미있을 것이라고 생각된다.

참고자료

· 없음