[발표]영화 엑스페리먼트를 보고 올바른 조직관리와 리더십

소개

영화 엑스페리먼트를 보고 올바른 조직관리와 리더십 보고서의
ppt 발표자료입니다.

목차

서론
-선정이유&중점사항&줄거리

본론
-1. 권력
2.갈등관리
3.실험의 한계
4.실패요인&대처

결론

본문내용

영화 엑스페리먼트를 보고 올바른 조직관리와 리더십

<줄거리>
1971년 미국의 스탠포드 대학
세계적인 심리학 박사인 필립 짐바르도 박사의 지휘아래에
인간을 대상으로 한 심리 변화실험이 진행되었다.
최초 20명의 신청자를 모집해 아무 조건없이 죄수와 간수로 나뉘어 실험
하지만 그 실험은 5일만에 종료되었다.

<권력의 정의>
막스베버
사회적 관계 속에 있는 한 개인이 다른 개인이나 집단의 저항에도 불구하고 자신의 의지를 관철시킬 수 있는 능력

영화 내
단순한 실험, 그러나 죄수 통제 과정에서 간부들은 강압적 권력을 사용, 이에 따라 갈등이 깊어지고 저항이 심해짐 그렇게 자신이 행할 수 있는 권력을 최대한 이용하게 된다.

중략-

<갈등관리>
-대인적 갈등 유형
대인적 갈등?
개인과 개인 사이에서 발생하는 갈등, 조직 구성원 각자의 역할, 추구하는 목표, 가치관, 신념 체계, 사고방식, 태도 등이 서로 상이

영화 속
- 트래비스와 베루스의 대립
1.흥미로운 기사거리를 위해서 일부로 베루스를 자극 (파괴적 비판)
2.베루스가 정신병으로 인해 폭력적인 된 죄수 한 명을 폭행할 때
(베루스의 내적 원인, 베루스에 대해 지배와 복수심리 충족 목적)

참고자료

· 없음