인도:삶으로 전달되는 지혜 요약

소개

삶으로 전달되는 지혜 요약입니다.

목차

1장 인도의 필요성
2장 인도의 형태
3장 정기적 인도 : 제자 삼는 자
4장 정기적 인도 : 영적 조언자
5장 정기적 인도 : 코치
6장 부정기적 인도 : 상담자
7장 부정기적 인도 : 교사
8장 부정기적 인도 : 후원자
9장 수동적 인도 : 동시대 인물
10장 수동적 인도 : 역사적 모본
11장 인도의 범위 : 성상모형
12장 동료간의 상호인도
13장 인도의 십계명

본문내용

멘토링에 대한 실제적인 10가지 방안을 소개한다.
1. 관계 : 서로 일치하며 화합하는 것은 참으로 유익한데, 특히 상호 인도의 경우에 더욱 그리하며, 친밀한 관계를 갖도록 계발할 필요가 있다.
2. 목적 : 토의를 통하여 인도 관계의 기본적인 목표나 목적을 서로 분명히 정하라.
3. 규칙성 : 규칙적인 만남과 특별한 예고 없이 만나는 것에 대한 약속을 하는 것이 필요하다.
4. 회계 책임 : 능력부여의 핵심은 인도자가 피인도자에게 부여한 과제가 어떻게 이루어지고 있는가이다. 유익을 얻으려면 과제를 완성해야 하며, 회계 책임은 이런 유익이 생기도록 자극제 역할을 한다.
5. 의사소통의 기술 : 피인도자편에서 먼저 교정과 책망에 대하여 개방된 태도와 적극적으로 반응하려는 태도를 보이면 더 바람직하다.
6. 비밀 유지 : 상담을 할 경우에는 모든 일을 비밀에 붙여야 하며, 사전 허락 없이 다른 사람에게 나누어서는 안 된다.
7. 인도의 시작과 끝 : 인도 관계는 적당한 크기로 쪼개는 것이 좋다. 그렇게 함으로써 각 전환점마다 원한다면 인도를 끝낼 수 있어야 한다.
8. 평가 : 인도자는 세 가지 역동적 요소(매력, 적극적 반응, 회계 책임)와 능력부여라는 기준을 사용해 인도 계획의 진행 상태를 중간 중간 평가하고, 이를 통해 중간 수정이 가능하다.
9. 기대치 : 기대치가 실제 인도 상황에 맞는지 평가하고, 그 평가에 따른 결과를 인도 과정에 재반영하여 실제 상황에 맞게 기대치를 수정하라.
10. 종료 : 분명한 끝마침이 필요하다. 양쪽 모두 평가하여 어디서 어떻게 끝이 났는지를 알아야 하며, 인도 관계를 함께 끝내야 한다.

참고자료

· 없음