이상적인 취업을 하기 위한 연구

소개

이상적인 취업을 하기 위한 연구

목차

Ⅰ. 서 론･･････････････････････････････････････････････････････････････････ 1
1.1 연구 목적･･･････････････････････････････････････････････････････････ 1
1.2 연구의 내용 및 범위･････････････････････････････････････････････････ 2
1.3 품질기능전개의 역사 및 사용 현황････････････････････････････････････ 3
Ⅱ. 본 론･･････････････････････････････････････････････････････････････････ 5
2.1 품질기능전개의 정의･････････････････････････････････････････････････ 5
2.2 품질기능전개의 이점･････････････････････････････････････････････････ 6
2.3 전통적인 품질기능 전개･･････････････････････････････････････････････ 8
2.3.1 품질기능전개의 방법･･････････････････････････････････････････････ 8
2.3.2 요구품질전개(VOC Deployment)와 품질요소전개(EC Deployment)･･･ 10
2.3.3 품질의 집(HOQ) 작성 및 분석････････････････････････････････････ 14
Ⅲ. 결 론･････････････････････････････････････････････････････････････････ 18

참고문헌･･･････････････････････････････････････････････････････････････ 20

본문내용

오늘날 기업들의 기술혁신과 소비자 요구의 다양화로 인하여 상업적 환경이 급격한 변화를 가져오고 있다. 이에 따라 산업 경쟁의 기준도 변화를 가져왔다. 또한, 기업에서 인재를 채용하는 방법이나 기준도 그에 발맞추기 위하여 빠르게 변화되어가고 있다. 단순히 학업 성적이 좋고 성실하다는 것만으로는 오늘날의 기업 속에서는 취직해서 그 자리를 계속 유지해 나갈 수 없다. 왜냐하면 기업들은 소비자를 만족시킬 수 있는 능력이 자신들의 기업에 대한 생존 문제가 된다고 여기고 있기 때문이다. 그러므로 이제는 기업의 모든 판단 기준을 기업 중심에서 소비자 중심으로 전환하여 소비자 중심적으로 생각하고 최종적으로는 기업에 이윤을 남기는 인재를 채용하도록 노력하여야 한다.
우리는 현 기업들이 요구하는 취업요건을 통하여 대학생들이 취업을 하기위해서는 어떻게 해야 되는지를 알고 그 요건을 충족시키기 위하여 다양한 활동을 한다. 대개의 경우 취직여부에 관한 최종적인 의사결정은 기업의 인사담당자가 아닌 임원층이 내리기 마련이므로 그들의 의사결정은 일관성이 결여되어 있을 수 있으며, 상황에 따라 변하는 경우가 많다. 이러한 문제는 인사담당의 개인적인 문제라기보다는 그들이 적절한 의사결정을 적시에 내릴 수 있는 정보가 제대로 지원되지 않는 것이 가장 큰 문제일 것이다.

참고자료

· 없음