현대중공업 조직혁신

소개

세계최대의 조선회사 현대중공업에 대해 간략히 설명하고,

현대중공업의 조직혁신에 대해 조사하였다.

이러한 현대중공업 조직혁신을 4가지로 나눠서 조사하였다.

1) 신경영전략 2) 복리노조 3) 노사화합 4) 지역사회 재편 - 회사도시 울산

목차

1. 세계최대의 조선회사 현대중공업
1) 현대중공업이란

2. 현대중공업의 조직혁신
1) 신경영전략
2) 복리노조
3) 노사화합
4) 지역사회 재편 - 회사도시 울산

본문내용

현대중공업을 창업할 당시 국내의 조선 사업은 형편없었고, 대형 조선소를 건립할 수 있는 자금도 전무했다. 미국과 일본에서 차관협상에 실패한 故 정주영 회장은 유럽으로 눈을 돌릴 수 밖에 없었다. 그러나 유럽의 어느 은행도 차관을 대여해 주려 하지 않았다. 그때 어렵사리 A&P 애플도어의 롱바톰 회장을 만났지만 한국의 상환능력과 기술적인 잠재력 자체에 의문이 많아서 곤란하다는 대답을 듣게 된다. 그때 그는 주머니 안에 있는 5백 원짜리 지폐가 떠올랐다. 그는 5백 원짜리 지폐 한 장을 얼른 꺼내 테이블 위에 놓았다. “이 돈을 보십시오. 이것이 거북선입니다.” 롱바톰 회장은 지폐 위에 그려진 거북선을 물끄러미 내려다보았다. “우리에게는 1천 5백 년대에 이미 철갑선을 만들었던 실적과 두뇌가 있습니다. 다만 쇄국정책으로 산업화가 늦어졌으나 잠재력은 여전히 갖고 있습니다.” 이러한 그의 말 한마디로 다시 버클레이즈 은행과 차관도입 협의가 시작되었다. 그리하여 영국 은행에서 차관을 받을 수 있게 되었다. 그 후 조선소 부지인 백사장 사진 한 장만을 가지고 배를 수주하러 다닌 끝에, 1세기 가까이 해운업을 해오던 그리스의 거물 해운업자인 리바노스를 만나 26만 t급 선박 두 척을 수주할 수 있었다. 이처럼 故 정주영 회장은 조선소 사업 계획서와 울산 미포만 백사장 사진1장을 들고 외자 유치에 나서 런던 바클레이스 은행으로 부터 영국 수출보증국 승인 획득하고, 조선소 착공과 동시에 26만톤급 유조선 2척 건조의 신화를 이룩하게 되었다.

참고자료

· 없음