야마다사장의 동기부여론

소개

경영, 야마다 사장의 동기부여론에 대한 감상문입니다.

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본문내용

인터넷에서 야마다 사장을 검색을 해봤는데 참 괴짜라는 생각이 들었고, 호기심을 자극하기에는 충분했다.
야마다사장은 전직원 종신고용, 70세 정년, 정리해고 잔업없음, 일일근로자 시간7시간15분, 연간140일휴가+개인휴가, 육아휴직 3년보장, 5년마다 해외여행, 월급은 대기업수준,선풍기바람으로 승진... 그야 말로 샐러리맨의 천국이었다.
그러나 창업이래 한번도 적자가 없고, 매년 성장을 한다는 사실이 더 놀라웠다.
그에 대한 호기심이 더 생겨 야마다 사장을 만나고 싶다는 생각이 들어, 책으로 만나기로 하고, 한 장 넘기면서 그의 경영철학에 대해서 다시 한번놀랬다.
야마다 아키오는 오카키 중학교를 졸업한 것이 학력이 전부다. 부친이 운영하는 “야마다 전선제조소”의 전무이사로 취임하지만 일보다 연극에 미쳐 결국 회사에서 쫓겨났다. 나는 그의 약력을 보고 더 놀랐다.
경영학을 전공한적도 없고, 중학교만 졸업한 그가 어떻게 이런 경영방침을 만들어냈는지 의아했고, 그것도 1960년대에 이런 방침은 더욱 놀라웠다. 연극을 좋아해서 그런지 창의성이 뛰어난가.. 하는 생각도 들었다.
극단동료들과 함께 “미라이공업”을 설립했다. 열악한 조건속에서 “먹고살기위해서” 그가 선택한 것은 제품과 경영의 “차별화” 와 사원의 의욕을 불러 일으키는 인간중심의 경영이었다.
검약 경영자로 알려진 그는 “작은절약”(경비절감)으로 사원과 지역주민들에게”큰 낭비“(해외여행,메세나)를 실천하고 있다.
야마다사장이 사원의 의욕을 불러 일으켜 동기를 유발을 한다는 사실을 알수 있었다. 그런데 더 놀라운것은 강요나 억압이 없이 사원스스로 동기를 유발하도록 한다는 점이다.

참고자료

· 야마다 사장의 샐러리맨을 꿈꾸다 책