존경받는 리더가 되려면...

소개

성공하려면 리더가 되라. 이 말은 리더가 되어야 성공할 수 있다는 것이다. 현대사회는 조직사회이다. 조직에서는 조원들을 이끌어갈 리더가 필요하다. 그러나 리더는 각 분야에 많지 않다. 특히 좋은 리더를 찾기 힘들고, 특별하게 성공한 탁월한 리더는 더욱 더 찾기 어렵다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 우리는 현대 사회에서 살아가는데 필요한 리더십을 배우고 성공한 리더가 되기 위해 과거의 성공사례와 실패사례를 연구하고 각종 이론적 자료들을 토대로 성공한 리더가 되기 위해 필요한 여러 가지 조건들을 알아보려 한다.

목차

① 존경받는 리더란?
② 존경받는 리더가 되기 위한 조건
③ 존경받는 리더가 되는데 있어서 조심해야 할 점
④ 존경받는 리더의 성공사례
⑤ 우리가 실천해야 할 자세
⑥ 조원들의 생각

본문내용

성공하려면 리더가 되라. 이 말은 리더가 되어야 성공할 수 있다는 것이다. 현대사회는 조직사회이다. 조직에서는 조원들을 이끌어갈 리더가 필요하다. 그러나 리더는 각 분야에 많지 않다. 특히 좋은 리더를 찾기 힘들고, 특별하게 성공한 탁월한 리더는 더욱 더 찾기 어렵다고 할 수 있다. 그렇기 때문에 우리는 현대 사회에서 살아가는데 필요한 리더십을 배우고 성공한 리더가 되기 위해 과거의 성공사례와 실패사례를 연구하고 각종 이론적 자료들을 토대로 성공한 리더가 되기 위해 필요한 여러 가지 조건들을 알아보려 한다.

① 존경받는 리더란?
리더란?‘권력자`를 말하는 것이 아니라 `추종자가 있는 사람’을 말하며 리더십이란 어떤 상황에서 목표을 달성하기 위해 어떤 개인이 다른 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 말한다. 그렇다면 존경받는 리더란 어떤 사람을 말하는지 알아보자.

1. 부하의 성장을 돕는 리더
존경 받는 리더의 첫번째 특징은 ‘부하 직원을 키워주는 사람’이다. 이러한 리더가 존경 받는 이유는 요즘 직장인들의 가치관 변화에서 찾아볼 수 있다. 요즘 직장인들은 직장을 단순히 ‘돈을 벌기 위한 곳’이 아니라 ‘자아 실현의 장소’로 여기고, 자신의 꿈과 목표를 성취하고자한다. 게다가 최근 평생 직장보다는 고용 가능성이 중시되다 보니, 더더욱 자신의 시장 가치를 높이기 위해 노력한다. 따라서 회사가 배움을 제공해주지 않으면 구성원들은 그 회사에서 일하고 싶은 마음이 줄어들 수 밖에 없을 것이다. 부하를 키우기 위해 리더는 부하에게 도전적인 일, 의미 있는 일을 부여함과 동시에 이를 원활히 실행할 수 있도록 적절한 조언과 코치를 해줄 수 있어야 한다. 이러한 상사와 함께 일하는 구성원들은 시간이 지날수록 자신의 성장을 몸소 느끼게 되고, 일에 대한 책임감을 경험하면서 일의 재미를 느낄 수 있다. 그러나 부하를 키우는 상사는 그리 많아 보이지 않는다. 그렇다면 리더들은 왜 구성원들에게 일에 대한 적절한 권한과 책임을 부여하면서 그들을 키우지 못하는 것일까?

참고자료

· 없음