간호사의 스트레스와 대처방안 리포트

소개

논문3개 참고하여 간호사의 스트레스와 대처방안을 정리한 리포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 임상 간호사의 업무스트레스
가. 대상자의 직무스트레스 정도
나. 대상자의 특성에 따른 업무스트레스
다. 대상자의 유머감각에 따른 업무스트레스
1) 유머감각에 따른 업무스트레스 차이
2) 유머감각에 따른 요인별 업무스트레스 차이

2. 대상자의 스트레스 대처유형
가. 대상자의 스트레스 대처유형
나. 대상자의 일반적 특성에 따른 대처유형 비교
1) 대상자의 인구 사회학적 특성에 따른 스트레스 대처유형 비교
2) 대상자의 직무관련 특성에 따른 스트레스 대처유형 비교

3. 유머감각과 업무스트레스
가. 유머감각
나. 유머감각과 업무스트레스

4. 웃음요법
가. 웃음요법
나. 일회성 웃음요법을 적용하여 스트레스 반응에 미치는 효과

Ⅲ. 결 론

참고문헌

느 낀 점

본문내용

Ⅰ. 서 론


산업화와 경제성장으로 인한 생활수준의 향상은 질병양상과 의료이용에 변화를 주었고, 그 결과 오늘날의 병원은 그 구조와 기능에 많은 변화가 와서 규모가 날로 대형화, 전문화되어 가고 있다. 그로 인한 과다한 업무량, 의료분쟁의 증가, 병원간의 경쟁심화 등은 병원종사자들에게 많은 스트레스를 야기 시키고 있다. 특히 간호사는 의사, 의료기사 및 행정직 등 다양한 직종의 종사자와 유기적으로 협력하여 대상자에게 의료서비스를 제공하는 업무상 특성으로 인해 다른 직종에 비해서 업무스트레스가 상대적으로 높다.
업무스트레스는 어느 정도 역할 수행에 도움이 되지만 만성적으로 누적되고 지속되면 간호사들은 스트레스를 이기지 못하고 소진된다. 또한 간호사의 정신건강에 해로운 영향을 줄뿐만 아니라 업무수행능력을 감소시키고 환자 간화의 질을 떨어뜨리게 된다. 그러므로 업무스트레스는 감소시켜야 할 필요가 있다.
업무스트레스 감소 방법으로는 간호사의 강인성을 증진시키거나, 사회적 지지를 유도하거나, 이완요법을 적용하거나, 스트레스 관리 및 복직 증진을 위한 행정적지지 등이 알려져 있다. 최근에는 유머감각도 스트레스 중재 요인으로써 주목받고 있다.
유머감각은 인간 고유의 반응으로, 불쾌한 상황에서 유용한 대처 전략이다. 즉, 긴장, 불안, 적의, 그리고 분노를 완화한다. 유머감각은 또한 건강 회복의 전략이자 건강 증진 방법이며, 스트레스, 절망감, 우울 등을 감소시켜서 질병회복에 긍정적 영향을 준다. 유머감각은 간호 현장에서 환자와의 인간관계를 더욱 풍부하게 하고 불안이나 스트레스를 극복하도록 도와주고, 직업과 관련된 스트레스 감소 전략이 되기도 한다. 그러므로 간호사는 스트레스 해소, 긴장완화, 분노와 같은 부정적 정서를 효과적으로 방출하여 재미있고 즐겁게 근무하기 위하여 유머감각을 대처방법으로 활용할 필요가 있다.

Ⅱ. 본 론


1. 임상 간호사의 업무스트레스

가. 대상자의 직무스트레스 정도
임상 간호사가 근무 중에 경험하는 직무 스트레스를 9개영역 43개의 문항으로 측정하였다.

참고자료

· 김미라(2008). 간호사의 유머감각과 업무스트레스와의 관계. 전북대학교 대학원.
· 문경원(2003). 임상 간호사의 직무 스트레스와 대처유형에 관한 연구. 경희대학교 대학원.
· 박미경(2009). 일회성 웃음요법이 중환자실 간호사의 스트레스에 미치는 효과. 전북대학교 대학원.
· 이미란(2007). 임상간호사의 업무스트레스와 스트레스 반응양상에 관한 연구. 전북대학교 대학원.