삼성전자의 성과주의

소개

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목차

Ⅰ About SAMSUNG
Ⅱ 삼성전자 보상제도의 시대별 특징 및 성과주의 개념
Ⅲ 현 삼성전자의 성과주의
IV 성과주의의 효과
V 성과주의의 문제점
VI 시사점

본문내용

About SAMSUNG
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌
인재제일 /최고지향/변화선도/정도경영/상생경영
법과 윤리 준수/깨끗한 조직문화/환경,안전,건강 중시/사회적 책임/고객,주주,종업원 존중
시사점
성과주의의
문제점
성과주의의
효과
삼성전자의
성과주의
시대별 특징 및 성과주의 개념
About SAMSUNG
About SAMSUNG
현 평가
한국 최강의 기업
한국 최고의 브랜드
한국 최대의 글로벌 기업
시사점
성과주의의
문제점
성과주의의
효과
삼성전자의
성과주의
성과주의의 개념
기업의 운영에 있어서 성과를 최우선시.
매출이나 수익 등 최종 활동결과에 경영의 초점 을 두고 조직을 운영.
그 핵심은 구성원 개개인을 산출한 성과 중심으로 관리.
성과주의
능력주의
공통점
개인의 업적과 능력을 중시
이하생략

참고자료

· 국민일보(2001. 01. 19.), "삼성직원 돈방석 앉았다".
· 문화일보(2001. 01. 19.), "삼성전자 직원들 신나는 신사년 설".
· 삼성전자(2000), PS제도 (내부자료).
· 세계일보(2001. 01. 19.), "삼성전자 직원 성과급 `두툼`".
· 중앙일보(2001. 01. 19.), "삼성전자, 성과급으로 `연봉 50%`까지도".
· 한겨레신문(2001. 01. 20.), "전자직원 `설상여금` 희비교차“.
· 노동법률, 2007년 4월호(통권 제191호), ”삼성의 보상제도와 인센티브 월간“
· 월간 HRInsight, 2010년 1월호(통권 제656호), “지난 10년 보상제도 변천과정과 향후 10년 전망”
· 유니코써어치 (HR Report) 제18호, “최근 성과주의 보상체계의 동향과 설계”
· 고현철,「성과주의 인사의 진화방향」,CEO Information 삼성경제연구소,
· 2008.05.14
· 박우성,이병하, 「삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점」, 경영교육연구,2003.02
· 정권택, 「성과주의 인사의 明暗과 제언」,CEO Information 삼성경제연구소,2002.07.17
· 김선빈,「성과주의 발전을 위한 역할중심 인사제도」,임금연구 봄호), 2010