[권력]대인관계 영향력과 조직정치

소개

[권력]대인관계 영향력과 조직정치

목차

권력의 이해
권력원천
권력의 행사
조직정치

본문내용

권력이란
(1) 권력의 정의
- 어떤 개체(개인, 조직)가 다른 개체(개인, 조직)를 지시하고, 행동하게 하는 능력
- 상대의 의지와는 무관하게 지시자의 의견을 관철시킬 수 있다
조직의 관리자는 ‘권력’을 가져야만 조직원을 지시하고 행동하게 할 수 있다

(2) 유사개념
- 영향력: 사회적 영향력, 권력보다 좀 더 포괄적인 개념, 강제성 약함
- 조직정치: 권력을 행사하지만, 행사자가 자신의 이기적 목적을 위해 행사
권한: 권력의 한 부분, 권력의 공식적인 측면. 합법적, 권좌나 직위를 바탕으로 함
리더십: 조직의 목표를 위해 리더가 필요한 역량, 조직원과 리더의 목표가 같아야 효율적

(3) 권력욕구
- 본능
=> 프로이드: 죽음의 충동, 삶의 충동, 삶과 죽음의 두 충동이 복합적으로 작용하는 가운데 권력본능이 생겨난다는 해석을 내릴 수 있음
- 성격
=> 애들러: 열등의식이 많을수록 권력과 지배를 원함, 잠재된 열등감을 상쇄하려는 반작용, 지나치게 되면 오히려 복종의 경향

참고자료

· 없음