(사회복지개론) 우리나라 산업복지의 현황과 발전과제

소개

(사회복지개론) 우리나라 산업복지의 현황과 발전과제

목차

< 목 차 >

1. 산업복지의 개념

2. 산업복지의 기능
♣ 노동력 보호기능
♣ 노동력 인정의 기능
♣ 노동력 표준화 기능
♣ 고용책임의 기능
♣ 사회적 책임의 기능

3.산업복지의 구성체계
♣ 공공산업복지
♣ 기업복지
♣ 노동자 자주복지
♣ 민간산업복지
♣ 산업사회사업

4. 산업복지의 과제와 발전방향


*참고문헌

본문내용

4. 산업복지의 과제와 발전방향

산업복지는 노동이 인간생활에서 가장 의미있는 삶의 영역으로 고용주와 노동조합이라는 강력한 후원조직이 있다는 점에서 성장가능성이 있는 분야라고 할 수 있다. 그런데, 선진국은 오래 전부터 산업현장에서 사회복지실천이 전문사회복지사에 의해서 이루어지는 실정이지만, 우리나라는 외국과 비교할 때 미개척분야이고 초라한 수준에 머물고 있는 것이 현실이다.

1. 우리나라의 산업복지는 새로운 사회복지실천영역으로서 전문적이고, 창조적이고, 능동적인 활동이 전개되어야 할 것이다.
2. 공공산업복지의 경우 최소한 근로자의 기본적 서비스가 주어져야 한다.
국가는 공공산업복지 내지 산업복지정책을 통하여 저임금개선, 최저임금제도의 확립, 임금격차의 시정, 임금의 물가연동제 등을 통한 근로자가 최저생활을 유지할 수 있도록 해야 한다. 또한 산업복지를 위한 조사연구활동이 이루어져야 하며 근로자 금융, 세제, 주택, 복지회관 등 복지문화환경 정비에 솔선하고 아울러 산업사회복지사, 산업카운셀러 등 복지전문가의 활용을 위한 여건을 조성하여야 한다.
3. 기업주는 기업윤리에 바탕을 둔 기업의 사회적 책임감을 실현시키기 위해 근로자에게 다양하고 질 높은 기업복지를 실시하는 것이 바람직하다.
기업주는 사회복지투자에 대한 확신이 있어야 하고, 단순히 기업주의 자발적이고 온정주의적인 태도가 아니라 근로자와의 단체협상 등을 통한 제도화가 필요하다.

참고자료

· *참고문헌
· 송호근, [한국의 기업복지 연구], 한국노동연구원, 2005.
· 김대모, "기업복지제도의 실태와 과제," 한국노동연구원, 2001