한국의 노사관계

소개

한국의 노사관계
목 차
I. 머리말1
II. 서론4
III. 본론7
1. 한국 노사관계의 현주소7
1.1. 대립적·비합리적 노사관계7
1.2. 노사관계 국가경쟁력 꼴찌 못 면하나 9
2. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰10
2.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인18
2.4. 성찰25

목차

I. 머리말 1
II. 서론 4
III. 본론 7
1. 한국 노사관계의 현주소 7
1.1. 대립적·비합리적 노사관계 7
1.2. 노사관계 국가경쟁력 꼴찌 못 면하나 9
2. 1987년 체제와 1997년 체제의 성찰적 고찰 10
2.1. 1987년 체제: 민주화와 노동운동 10
2.2. 1997년 체제: 구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26
(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26
(2) 임금제도의 개편 28
(3) 노사분규의 자율해결 원칙 확립 29
(4) 노동시장 유연안전화를 위한 사회협약 30
(5) 노사관계 선진화 법제의 남은 과제 31
3.2. 의식의 합리화 : 제언 32
4. OECD 주요국가의 사례와 그 시사점 34
4.1. 영국 34
4.2. 미국 36
4.3. 일본 37
5. 결론 : 노사관계의 혁신

본문내용

I. I. I. 머리말I.
2008년 하반기부터 불어 닥친 글로벌 금융위기의 여파로 2009년 경제성장률은 0.2%에 그쳐 1997년 외환위기 이후 가장 낮은 성장률을 기록하였다. 이렇듯 2009년도는 경제위기의 한복판에서 출발했다. 2008년부터 시작된 세계 금융위기의 한파는 한국 경제에도 심각한 경제위기의 폭풍을 몰고 왔다. 세계적인 경쟁 심화, 금융 부문의 중개 기능 약화, 양극화 진전 등 경제 불안정성 증대 등으로 인해 시간이 지날수록 잠재성장률이 하락하고 노동생산성이 감소하고 있다.2010년 상반기 경제는 서서히 회복증세를 보이고 기업들을 고용창출에 힘을 쏟고 있으나 빠른 시일 내의 회복은 힘들 것으로 보인다.
일반적으로 경제가 성장하면 고용은 자연스레 증가하기 마련이지만, 정보통신기술의 발전과 세계화의 심화 등으로 이러한 등식은 수정이 불가피하게 됐다. 또한 기업 도산이 속출하고 소비가 급속도로 위축되면서 실제로 국내 기업들의 매출은 꾸준히 증가했는데도 불구하고 고용은 되레 감소하는 ‘고용 없는 성장’이 고착화되고 있다.
기획재정부와 통계청에 따르면 정부는 새해에 우리나라 고용률이 58.5%로 떨어질 것으로 전망하고 있다. 지난 99년 56.7% 이후 11년 만에 가장 낮은 수준이다. 실업률은 2009년 3.7%에서 새해에는 3.5%로 떨어져 2000년 4.1%에 비해 크게 낮아질 전망이다. 하지만 이 같은 수치는 ‘취업자 증가’가 아닌 ‘구직 포기’에 따른 착시현상에 따른 것이다. 통계청 측은 “실업자가 한 달 후에 구직활동을 중단하고 비경제활동인구로 전환할 확률이 크게 상승하고 있으며 장기실업자 감소는 비경제활동 상태로 빠져나가는 구직단념자의 증가 탓”이라 설명했다.
경제개발협력기구(OECD) 가입국과 비교해도 우리나라의 고용시장은 매우 심각한 수준으로 왜곡되고 있다. OECD 기준 우리나라 실업률은 2008년 3.34%로 독일(7.6%) 미국(5.9%) 영국(5.4%)뿐 아니라 OECD 평균(6.05%)보다도 크게 낮다. 반면 15~64세 인구 중 취업자 비중인 OECD 평균치인 66.5%보다도 낮은 수치다. 청년층 고용률 역시 41.3%로 호주(64.3%) 캐나다(59.6%) 미국(51.2%) 멕시코(48.6%) 일본(41.4%)보다 낮았다. 실제 실업률보다 실업에 대한 체감이 훨씬 높은 이유다.

참고자료

· 없음