[노인취업] 노인취업의 문제점과 개선방안

소개

노인취업의 필요성, 효과, 현황, 문제점 및 개선방안에 대하여 서술하였습니다.

목차

들어가며

본문
1. 노인취업이란?

2. 노인취업의 배경
1) 부양의 변화와 노인취업
2) 노인경제활동 인구의 증가
3) 사회통합으로서의 노인취업
4) 노인취업을 통한 인력활용

3. 노인취업의 필요성
1) 노인의 경제활동의 필요성
2) 노인의 경제활동 참여욕구

4. 노인취업의 효과
1) 경제적 효과
2) 심리적 만족
3) 사회적 참여

5. 노인취업의 현황
1) 노인 취업알선 실적 - 시도별
2) 사업유형별 노인 일자리 창출 실적
3) 수행기관 유형별 노인 일자리 창출 실적
4) 노인일자리사업 창출목표 및 실적추이
5) 노인일자리사업 수행기관 및 사업자수 추이(연도별)
6) 노인일자리사업 재정투입 추이
7) 일반노인 Vs 노인일자리사업 참여노인(성별)
8) 일반노인 Vs 노인일자리사업 참여노인(연령별)
9) 일반노인 Vs 노인일자리사업 참여노인(학력별)
10) 일반노인 Vs 노인일자리사업 참여노인(주관적 경제상태 인식)
11) 일반노인 Vs 노인일자리사업 참여노인(월평균 평균액)
12) 일반노인 Vs 노인일자리사업 참여노인(동년배와 비교한 건강상태)

6. 노인취업의 문제점
1) 법과 제도의 체계적 정비문제
2) 노인취업 적합 직종 개발부족
3) 노인에 대한 직업교육 및 훈련미비
4) 노인취업에 대한 사회인식의 문제점
5) 노인취업 알선체계의 미비

7. 노인취업을 위한 개선방안
1) 국가적 측면
2) 기업 측면
3) 노인들의 자조적 노력

참고자료

본문내용

<들어가며>
현대사회에서는 누구를 막론하고 생존을 위해서 일할 수 있는 권리를 보장받아야 한다는 것은 사회진리이다. 따라서 나이가 많다는 이유로 인하여 취업의 기회가 배제되는 일이 있어서는 안 된다. 왜냐하면 그것은 곧 생존권을 박탈하는 것과 같기 때문이다. 현대사회에 있어서의 노인문제는 노화현상에서 오는 문제보다 인간의 생활수단인 노동으로부터 배제당하는 사실이 더욱 심각한 문제로 다가오고 있다. 의학기술의 발달로 평균수명이 길어지면서 고령화 사회로 접어든 현시점에 노년기가 모든 것을 상실한 시기가 아니라 인간의 가장 성숙된 시기라는 인식하에 노후를 적극적으로 활기찬 생활로 지속되게 하기 위해서는 은퇴 후에도 건강하고 의미 있는 생활을 계속 영위할 수 있는 길이 모색되어야 한다. 특히 우리나라에 있어서 고령자의 인력활용의 필요성은 무엇보다도 연금제도 등 노후보장이 아직 미비한 상황에서 소득보장을 위해서 매우 필요하다 할 것이다.

<본문>
1. 노인취업이란?
프로이드(Freud)는 가장 성공적인 삶이란 “사랑하고 일하는 것이다”라고 했다. 대부분의 성인초기와 중년기 동안에는 사랑을 기반으로 한 가족생활보다는 특히 직업에 심리적 투자를 많이 하며 직업이 자아정체의 핵심이 되며 자존심과 성취동기의 원천이라는 것이다. 그리고 직업을 통해 얻은 수입, 특권, 사회적 지위, 경험은 삶의 다른 부분에도 영향을 미쳐서 개인의 성격을 조형할 뿐 아니라 삶의 만족도에 영향을 미친다는 것이다.
그런데 나이가 들면서 일이 개인에게 주는 의미는 달라진다. 성인초기에는 생존을 위해 외부 세계에서 애착을 형성하나, 중년이후에는 차츰 내적 세계에 관심을 돌리게 된다. 애착과 분리의 균형이 이루어질 경우, 사회적 보상이나 인정에 집착하지 않고 자신의 소망, 감정, 느낌에 충실할 수 있으며 통속적인 관념이나 비평으로부터 자유스러워질 수 있다.
이러한 변화를 통해 노년기에는 차츰 개인이 일에 부여하는 의미가 달라질 수 있는데, 노년기에는 일에서 얻는 사회적 지위나 인정, 성공, 보수와 같은 외적인 보상의 중요성은 약화

참고자료

· 없음