여성할당제에 대하여

소개

여성할당제에 대하여

목차

I. 서론
Ⅱ. 여성할당제의 이해
Ⅲ. 현황
Ⅳ. 쟁점 : 사회적 영역에도 여성할당제의 시행은 필요한가?
Ⅴ. 맺음말

본문내용

I. 서론

한국은 민주국가로 평등권을 규정하고 있다. 사회체제나 관습에서 유래하는 차별을 약화 또는 개선하기 위한 조치로서, 그리고 평등권을 실현하기 위한 적극적인 조치로 사회적 소외계층을 위한 할당제가 시행되고 있다. 예를 들어 입시에서의 각 특별전형과 고용에서의 장애인 의무 고용제도가 있으며, 남녀 고용에 차별에 대한 극복의 시행으로 여성할당제라는 제도가 있다. 이에 대하여 여성할당제의 배경과 현황을 알아보고, 남성과 여성의 이해관계가 대립하고 있는 논쟁점을 살펴봄으로써 남녀평등의 실현은 어떻게 이루어질 수 있을지에 대하여 논의하고자 한다.


II. 여성할당제의 이해

1.1.1.1.1. 할당제에 대한 이해
1.1.1.1.2. 여성할당제의 배경
1.1.1.1.3. 여성할당제의 주요내용

(1) 할당제에 대한 이해Ⅱ

① 할당제의 종류

할당제는 적용 집단의 성격과 사회적 배경에 관하여 고려되고, 어떻게 적용될 것인가에 대한 깊은 고려 후에 적용되어지고 있다. 그 종류에 관하여 자격적인 요건은 아래와 같은 분류를 통하여 할당제를 구분할 수 있다

먼저 장애인고용할당제는 개인이 가지고 있는 능력과 무관하게 일정비율을 선출하도록 강제되고 있는 할당제이다. 이 제도의 취지는 일반적으로 비장애인에 비해 고용 상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하는데 목적이 있으며, 이를 제대로 수행하지 않을 시에 고용주는 노동부에 장애인고용 부담금을 신고하고 납부해야할 의무가 주어진다. 이 비율이라는 것은 93년에 이르러 전체직원의 2%를 장애인으로 고용해야 할 것으로 제도화 되었고, 지금 현재 100인 이상의 사업체라면 누구나 이를 지켜야 하는 것으로 규정되어 있다.

참고자료

· 없음