여성 할당제 도입을 반대하는 입장으로 작성한 레포트입니다.

소개글

여성 할당제 도입을 반대하는 입장으로 작성한 레포트입니다.

목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
1. 능력보다 특정 ‘성별’로 고위직 채용
2. 20∙30대 남성에 대한 차별
3. 직종 편향성의 문제
4. 여성할당제의 이중성
5. 여성 할당제 보다 육아지원이 필요

Ⅲ. 결 론

본문내용

여성 할당제는 조직에서 여성에게 일정 비율 이상의 자리를 할당하는 제도이다. 여성 할당제, 또는 여성 쿼터제 등으로 불리기도 한다. 과거에서부터 우리나라는 남성 중심적인 사회가 오랫동안 유지되었고, 여성들의 사회진출이 매우 어려웠다. 남성 중심의 가부장 적인 사회를 변화시키고 여성들의 사회진출을 위하여 여성 할당제를 도입해야 한다는 사회적 분위기가 형성되면서 여성 할당제라는 표현은 일반인에게도 더 이상 낯선 용어가 아니게 되었다.
하지만 과거와 달리 남녀 차이에서 오는 사회적 불평등이 거의 없어졌고 여성과 남성의 학업 성취도 및 직업 선택의 자유로운 현재에 와서는 외국에서 시행한 여성 할당제를 그대로 우리나라에 적용하기에는 무리가 있다는 의견이 등장하였다. 여성 할당제에 대해 여성의 사회진출 장려로 남성 중심적인 사회구조를 변화시키고 양성평등에 기여할 정책이라는 의견이 있는가 하면 한편에서는 오히려 남성 역차별을 불러오며 일선 기업들의 협조 여부와 그 실효성에 대해 의문을 제기하는 시선도 있다.

참고 자료

없음