장애인고용

소개

장애인고용

목차

1. 장애인복지의 개념

2. 장애인 직업재활
1) 직업재활의 개념
2) 직업재활의 의의 및 범위
3) 직업재활의 기본원칙
4) 직업재활의 필요성
5) 직업재활과정


3. 장애인 고용 형태

4. 장애인 고용정책의 제도 및 현황

5. 장애인 고용의 문제점

6. 장애인 고용의 개선방향

본문내용

1. 장애인복지의 개념

1981년 처음 "심신장애자복지법"으로 재정되었다가 1989년 "장애인복지법"으로 개정되었으며, 1999년에 전면 개정되어 오늘에 이르고 있다. 장애인복지는 사회복지의 한 분야로서 심신의 손상으로 인해 사회생활에 어려움을 겪고 있는 사람들에 대하여 의료적, 교육적, 직업적, 사회적, 심리적 서비스를 제공하고, 동시에 사회적 인식개선과 물리적 환경을 조성하여 그들이 안정된 삶을 영위할 수 있도록 하려는 국가 및 사회의 조직적 활동이라고 할 수 있다. 장애인복지의 기본이념은 장애인의 완전한 사회참여와 평등을 통한 사회통합을 이루는데 있다.


2. 장애인 직업재활

1) 직업재활의 개념
신체장애인 등이 적합한 직업을 발견하고, 될 수 있는 한 빨리 직업생활에 복귀할 수 있도록 행해지는 원조수단을 말한다. ILO(국제노동기관)의 정의에 의하면 그것은 직업상담,직업훈련,직능평가,직업기능훈련, 보호고용에의 취업지도, 정착지도, 사후보호 등을 포함한 일련의 원조체계이며, 다양한 고용기회의 창출을 위한 방책도 포함된다.

2) 직업재활의 의의 및 범위
직업재활은 장애인들이 장애에 따른 개인적, 사회적, 직업적 충격을 완화시키고 직업적 욕구, 장점들을 평가하며, 개인적 상담, 직업적 상담, 의료적 서비스의 조정, 직업훈련, 직업배치 서비스를 통해 경제적 사회적 독립을 촉진시키는 전문활동이다 (Roessler & Rubin, 1982).
즉, 장애를 지닌 시민들과 관련하여 다양한 지지적, 교육적, 보호적 서비스 및 옹호와 같은 모든 종류의 서비스 제공을 통해 내담자의 고용이라는 보다 큰 독립을 돕도록 목표되고 계획되는 제반 노력과 활동들이다. 직업재활은 직업평가, 재활상담, 직업적응훈련, 직업교육 및 훈련, 취업알선, 직업배치, 그리고 사후지도 및 취업 후 서비스 등 일련의 다양한 서비스로 구성되어 있으며, 직업재활 상담사의 내담자를 위한 재활서비스의 결정은 아주 다양한 형태로 나타날 수 있다.

참고자료

· 없음