신한금융투자 인사제도와 채용사례

소개

팀과제로 작성한 파워포인트 발표자료입니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

많은도움될겁니다^-^

목차

1. 신뢰성과 타당성의 정의
2. 신한금융투자의 채용프로세스
3. 선발과정의 특징 및 선발도구
4. 선발과정의 문제점 및 개선방안
5. 선발의 결과

본문내용

합리적인 기준에 의해 분류된 채용 프로세스라고 할 지라도,

1.지원자간 상대적인 역량을 필터링으로 정확히 파악하기 힘들다.

2.짧은 면접시간과 면접관의 개인성향에 의해 차이가 발생할 수 있다.

3.Attitude Test의 인성부분에 대한 응답 사실여부가 정확하지 않다.

기준관련 타당성 : 정해진 기준과 인적자원의 성과를 비교, 구성타당성 : 제대로 된 결과를 도출하기 위해 선발에 쓰이는 도구나 프로세스가 옳은가를 판단(사법고시-민법,형법포함.수학 불포함), 내용타당성 : 결과를 얻기 위해 프로세스나 도구의 역할을 선정(법관을 뽑는 것 – 법에 대한 지식을 묻는다)

참고자료

· 없음