포스코(POSCO) 인사관리분석

소개

포스코(POSCO) 인사관리분석자료입니다.

팀과제로작성한 파워포인트 발표자료입니다.

목차

Part 1. 채용 프로세스 (대졸 신입사원 채용 중심)
1단계- 기본자력평가
2단계- 직무역량평가
(AP, GD, ST, OT, 인성검사)
3단계- 가치적합성평가 (VT)


Part 2. 신뢰성 및 타당성 높이기 위한 노력

본문내용

현장사원 채용: 직무소양시험실시 (회사직무수행을 휘한 기초능력을 측정하기 위해 공업,수학,윤리, 정보상식에 대해 객관식 형태로 필기시험을 실시.)
기술연구원 채용: 전공세미나 실시 (모집분야와 세부전공과의 적합성,연구과제 수행능력 보유여부 등을 검증하기 위하여 관련분야 연구원(4~6명)들로 구성된 평가위원회에서 세미나 형태로 진행.)
경력사원 채용: 평가항목 탄력적 적용
대졸신입사원 채용
1. 채용 프로세스
기본자력평가
서류 전형
- 학력(전공,학점),경력, 어학성적, 전문자격,사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 실시되므로 입사지원서는 사실 그대로 작성해야 함.
- 포스코 자기소개서의 예 (2009.9.14 update)
1. 지원동기/희망근무분야 [800 바이트 이내로 작성]
2. 성격의장단점/생활신조 [800 바이트 이내로 작성]
3. 사회봉사활동/자기개발노력 등 [800 바이트 이내로 작성]
4. Describe the college experience that you prepared for your business career. [※Please write in English. (Do not exceed 1,200 bytes]
휴머니즘2
1. 채용프로세스- 1단계
AP & ST
문제해결사례 분석발표 (Analysis & Presentation)
- AP는 제시된 업무과제에 대한 분석 및 질의 응답을 통해 개인적인 업무수행능력을 평가하는 단계
- 면접 전 분석 자료를 나누어 준 뒤 지원자에게 그에 대한 본인의 생각을 표현하게 함
이력/조직 적합성, 전공지식 (Specialty Test)
- ST는 조직 적합성을 평가하는 면접(ST1)과 전공지식을 평가하는 면접 (ST2)으로 나뉘어 평가
휴머니즘2
1. 채용프로세스-2단계 직무역량평가
GD (Group Discussion)
제시주제에 대한 집단 토론
- GD는 제시된 주제에 대하여 6~7명이 집단토론은 통해 조직적 업무 수행능력을 평가
- 주제를 어떠한 상황에 대한 대처방식으로 팀워크의 활용과 상황대처능력을 평가하는 면접
- 일반적인 토론 면접과 달리 role play적인 요소를 가미했다는 점에서 다른 토론 면접과는 차별화

참고자료

· 없음