롯데와 한화그룹의 채용 비교 분석

소개

국내 기업중 대기업에 속하는 롯데그룹과 한화그룹의 채용 특징을 비교 분석하고, 취업시 자신의 입사합격률을 높이기 위한 방안, 즉 입사전략은 어떠한 것이 있는지 알아본 레포트이다.

목차

1. 인재상 비교
2. 모집 공고 비교
3. 채용 시 중점사항 비교
4. 응시자로서의 입사전략 제언

본문내용

1. 인재상 비교
*롯데그룹
-실패를 두려워하지 않는 젊은이 : 실패가 두려워 도전하지 않는 안정보다는 실패 에서도 성공의 가능성을 찾을 수 있는 능동적이고 적극적인 도전정신을 가진 인재.
-실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이 : 젊음의 무모함이 아닌 진정한 실력으로 성공을 쟁취하기 위해 부단히 스스로의 지식과 능력을 단련시키는 젊은이.
-협력과 상생을 아는 젊은이 : 진정한 실력자는 동료, 선후배를 아는 의리를 가지고, 협력하고 양보할 줄 아는 미덕을 가진 사람. 각자의 능력과 실력을 키우는 일도 개인과 기업이 해야 할 일이지만 사회적 존재로서의 개인과 회사의 해야 할 일을 아는 인재.

*한화그룹
-신의(신의를 지키는 사람) : 신용을 잃으면 모든 것을 잃는 것이라는 자세로 가족, 동료, 회사, 고객, 사회와의 약속을 지킬 수 있는 사람. 그룹이 추구하는 근본적 가치를 공유하고 이를 구현하기 위해 노력하는 사람. 올바른 마음가짐과 성실을 바탕으로 남을 배려할 줄 아는 사람. 인간적 매력을 바탕으로 주변에 호감을 주는 따뜻한 사람.
-도전·창의·열정(창의와 열정을 갖고 도전하는 사람) : 현재에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 목표를 향해 스스로 도전하는 사람. 열린 사고와 문제의식을 통해 보다 나은 방안을 창출해 내는 창조적인 사람. 동료와의 협력을 바탕으로 설정한 목표를 반드시 달성하는 추진력 있는 사람.
-전문인(맡은 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람) : 끊임없는 자기개발을 통해 국내 해당분야의 1인자 급으로 성장한 사람. 연관분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘 사람.
-국제인(국제적 감각과 능력을 갖춘 사람) : 국제사회가 요구하는 수준의 윤리의식과 환경의식을 가진 사람. 다양한 외국어 능력은 물론 세계 문화에 대한 수용력과 국제적 소양을 갖춘 사람.
-도전인 : 아무도 생각하지 못하는 일에 뛰어들어 세상을 놀라게 할 수 있는 도전인. 한화는 항상 문제의식을 가지고 현실에 안주하지 않으며 새로운 변화를 모색하고 목표한 바를 이루고자 하는 적극적인 변신과 도전으로 새로운 꿈을 실현시켜 나아가는 패기에 찬 젊은이.

참고자료

· 없음