임금 공정성 전반에 대한 연구

소개

임금 공정성 전반에 대한 연구 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금 공정성 개념
Ⅲ. 임금공정성의 유형 및 임금관리 시스템과 연계
Ⅳ. 임금의 대외적 공정성 관리방안

본문내용

Ⅰ. 들어가며

기업에서 임금관리를 하는 궁극적인 목표는 보상에 대한 안정성유지와 공정성 유지가 그 핵심이라고 할 수 있다.
특히 인사관리 전 영역 중 임금은 종업원의 생계에 직결되는 부분으로 그만큼 민감성이 있는 부분이므로 이러한 임금의 공정성은 기업 전반을 운영하는 데 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이다. 즉 임금 공정성 확보는 자본과 노동, 종업원간의 갈등을 해소하는데 결정적인 역할을 하는 부분으로, 임금관리 목표인 경제적/사회적 효율성 달성을 위해 반드시 실현되어야 한다.
실제로 많은 우수인재들이 임금공정성 결여로 조직을 떠나는 것이 현실이며, 이에 임금 공정성 확보를 위한 임금시스템을 설계 운영토록 하여 궁극적으로 기업경쟁력을 강화시켜야 하겠다.

Ⅱ. 임금 공정성 개념

1. 임금공정성 개념
기본적으로 공정성이라는 어휘의 개념은 가치 있는 것을 투자한 결과가 공평하다고 느끼는 것을 의미하며, 특히 이중 임금 공정성은 임금(결과물)이 수행한 작업가치(투입물)와 동일할 때 달성된다고 할 수 있다.
즉 임금 공정성이란 종업원이 받는 임금이 작업수행가치와 동일하게 느끼는, 공정하게 대우받고 있다는 종업원의 지각이라고 정의 내릴 수 있다.

참고자료

· 없음