타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

소개

타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00
위 자료 요약정리 잘되어 있으니잘 참고하시어 학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 노조 임금지급금지 원칙
1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?
2) 노조 전임자란?
(1) 개념
(2) 전임기간중의 지위
(3) 전임자 급여와 부당노동행위
(4) 전임자에 대한 사규적용
(5) 전임자에 대한 업무상재해 인정
(6) 전임자의 조정·중재 대상여부
3) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 학설
(1) 협정설
2) 단결권설
(3) 제한적 협정설
4) 노조 전임자 임금 지급 금지법의 장점과 단점
5) 노조 전임자 임금 지급 금지의 대안
6) 딜레마에 빠진 노동운동
2. 타임오프(Time-Off) 제도의 의미
3. 타임오프제 논란과 타임오프제가 현실에 미치는 영향
1) 타임오프제 장단점
2) 전임자 수 상한제
3) 타임오프제에 대한 각계의 논란
(1) 노동계
(2) 재계
(3) 정부입장
(4) 복수노조에 대한 적용 방법
(5) 대상 업무 범위
4) 노조전임자 임급 지급 누가해야 하나
5) 타임오프제 현실은
6) 복수노조와 결합되면?
4. 타임오프제의 문제
1) 타임오프제 노사정 갈등을 우려한다
2) 산업계 진통이 예상된다.
3) 은행연합회 타임오프 경색, 임금협상 걱정
4) 전임자임금금지보다 나쁜 타임오프제
(1) 노조법, 교섭 방식이나 전임자 돈 문제가 아니다
(2) 창구단일화, 친회사 협조성 경쟁 불러올 것
4. 타임오프제의 바람직한 정착방안
1) 경영자가 노사문제 해결의 주체로서 전면에 나서야 한다.
2) 타임오프제 흔들려서는 안 된다
3) 정치적 거래로 엉망 된 타임오프제, 전면 재검토 되어야
4) 노조법 개정, 노조전임자 임금 금지 지켜져야
5) 타임오프 대상 업무와 한도를 정하는 등의 역할을 수행하여야
6) 노·사·정, 대결 보다 협력이 우선
5. 타임오프제도 정착의 과제
6. 타임오프제에 대한 나의 견해

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 때문일 것이다. 노동자 입장에서는 노동한 만큼 임금을 받고 싶어할 것이고 사용자 입장에서는 근로의 정당성에 따른 노임을 지급하는 가운데 서로의 갈등이 재현되고 있다. 우리나라의 산업현장에서는 노조전임자가 현실적으로 존재하고 있으며, 이러한 현상은 현재까지 하나의 관행이 되고 있다. 그러나 경영계에서는 노조전임자의 급여지급에 대해 강하게 반대하고 있는 상황이다. 전임자에 대한 급여지급의 관행은 세계적으로 거의 찾아보기 어렵고, 무노동 무임금의 원칙에도 반한다는 점 등을 들어 전임자에 대해 급여를 지급하는 잘못된 관행을 바로잡기 위한 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.
정부는 근로시간 면제제도인 타임오프제를 예정대로 시행하는 등 원칙을 고수하겠다는 입장을 밝히는 것으로 21일 알려졌다. 정부와 여당은 노동관련 당정회의를 갖고 타임오프제를 비롯한 노동현안을 집중 논의했다.
정부 측은 타임오프제에 대해 전체적으로 큰 문제는 없는 것으로 파악하고 있는 만큼 원칙을 지킬 것이라며 부분적으로 문제가 있을 경우 잘 대처해 나가겠다고 보고했다. 복수의 참석 의원이 전했는데 이와 관련해 일부 의원들은 타임오프제 시행을 놓고 산업 현장 곳곳에서 노사 간 마찰이 빚어지고 있음을 거론하며 준비가 안된 곳이 있는 만큼 유연하게 대처하면 좋겠다고 주문한 것으로 전해졌다. 특히 이 타임오프제는 회사가 임금을 줄 수 있는 노조 전임자의 범위를 정하고 그 밖에는 원칙적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다. 이 장에서는 타임오프제근로시간면제제도의 논란의 배경과 바람직한 정착 방안 고찰하기로 하자.

참고자료

· 없음