기업교육의 정의와 필요성(기업교육의 원리와 실제)

소개

기업교육의 원리와 실제 시간에 제출하는 개인과제들입니다. 대부분 1페이지를 넘게 작성하려고 노력하여서 도움이 되시리라 믿습니다.

목차

○ 기업교육이란?
○ 인적자원의 중요성
○ 기업교육의 필요성

본문내용

○ 기업교육이란?
우선 기업교육이 왜 필요한지를 살펴보기 이전에 ‘기업교육’의 정의에 대해서 확실히 알아보는 과정이 필요할 것 같다. 기업교육은 기업 내에서 실시하는 인적자원의 개발을 통해 근로자의 능률향상과 자기만족, 또는 직무만족을 불러일으키고 인간성 존중에 의한 근로자 개인의 자기개발과 나아가 국가발전에 기여하는 교육활동이라 할 수 있다. 또한 기업의 이윤추구와 직결된 영리적 의도 외에 근로자 개개인이 전인으로서 주체적 자아를 실현하고 건전한 사회인으로 삶을 영위할 수 있도록 하기 위해서도 필수적인 교육활동으로 사회교육의 한 개념으로 정립될 수 있다. 이렇게 기업교육의 정의를 살펴보았을 때 가장 중요한 키워드는 교육의 대상이 되는 ‘인적자원’이다. 기업이 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라서 기업의 흥망이 결정된다고 생각을 하기에 이들의 교육을 중요하게 생각하는 것이다.

○ 인적자원의 중요성
인적자원은 왜 중요한 것인가? 물리적 자원은 그 자체로 일을 하는 것이 아니지만 인적자원은 그렇지가 않다. 결국 사람이 어떻게 하느냐가 중요한 것이며 이 사람이 그 가치를 최대한 발휘하기 위해서는 역량과 동기와 시스템의 3박자가 갖추어져야 한다. 역량이 있고 동기부여가 충분히 되어 있더라도 그것을 최대한 발휘할 수 있게 해 주는 시스템이 없다면 부족할 수밖에 없으며 교육, 개발 등을 통해 역량을 향상시키고 보상을 합리적으로 해주는 것 등이 여기에 해당될 수 있다.

참고자료

· 없음