경력개발의 필요성

소개

경력개발의 필요성 왜중요하고 왜하여야하는가 이런거를알아가는 요점을정리해놧습니다.

목차

1. 경력이란 무엇인가 (3p)
2. 경력개발 왜 필요한가 (3p)
3. 경력개발 방안 (3p)
4. 경력개발 준비 (4p)
5. 경력개발 고찰 (5p)
6. 경력개발 문제점 및 해결방안 (5p)
7. 경력계발의 10계명 (6p)(참고자료)

본문내용

경력이란 무엇인가?
경력(career) 이란 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험이다. 인력개발과 관련하여 개발이란 개인 차원에서는 단기적으로는 직무에 대한 태도 즉 일에 대한 만족감이나 긍정적 태도를 갖게 하며, 장기적으로는 개인의 정체감을 높이는 것을 말한다. 그리고 직무 차원에서는 단기적으로는 성과를 높이는 것을 말하며, 장기적으로는 직무환경에 대한 적응력을 높이는 것을 의미한다.
제 1절 경력개발, 왜 필요한가?
- ‘자신이 원하고 자신에게 맞는 일‘을 하기 위해서 조직과 구성원이 함께 해야함
1. 외부적 환경 변화
(1) 경쟁의 심화
- 전략적 인적자원 개발을 통한 경쟁력의 극대화
(2) 생활의 질 추구
- 직장생활의 질의 향상을 추구하는 조직구성원의 Motivation의 일환
(3) 남녀고용 평등법의 강화
- 남녀종업원에게 채용 후 성장의 기회를 균등하게 부여
2. 내부적 환경 변화
(1) 승진정체의 심화




제 6절 경력개발의 10계명
1. 현재의 회사 내에서 자신의 가치를 높여라.
회사의 목표와 비전, 그리고 전략을 분석하고, 이를 토대로 어떻게 회사에 기여를 할 수 있을지에 관해 생각하고 실천하라.
2. 현재의 직무를 마스터했다고 판단되면 즉시 새로운 임무에 도전하라.
현재에 안주하지 말고 스스로 새롭고 도전적인 목표를 세워라.
3. 적어도 3개월에 한 번은 상급자와 당신의 문제점이 무엇이고 어떻게 하면 당신의 능력이 향상될 수 있을지에 관해 논의하라.
당신의 능력이나 태도에 관한 비판도 겸허하게 받아들여야 한다. 이것은 돈을 주고도 사기 어려운 경험이 될 것이다. 이를 통해 자신의 문제점이 남들에 의해서 발견되기 전에 스스로 변화할 수 있는 시간을 벌 수 있다.
4. 이루고자하는 목표와 진전 과정에

참고자료

· 없음