도쿠가와 이에야스의 인간경영

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일본 최고경영자들이 선택한 후계자 유형 1위 도쿠가와 이에야스. 전국시대를 종결시킨 난세의 영웅. 오다 노부나가, 하시바 히데요시(도요토미 히데요시)와 함께 전국시대 3대 영웅으로 일반인의 인기투표에선 항상 하위에 있지만 유독 경영인들에게는 압도적인 지지를 받는 이유는 무엇일까? 노부나가는 중세 이후 일본의 낡은 가치관을 타파했고, 히데요시는 새로운 가치체계를 가진 일본을 건설했고, 도쿠가와 이에야스는 두 사람이 한 일을 완성시켜 그것을 오랫동안 유지하고 관리했다. 즉 현대의 경영자들은 도쿠가와 막부를 265년 동안 안정적으로 유지하게 만든 그의 경영방법을 배우고 싶은 것이다.
며느리의 고자질에 아내와 자식까지 죽이는 아픔을 견뎌내며 천하의 지배자가 된 도쿠가와 이에야스가 현대인들에게 제시하는 인간학과 경영철학, 도쿠가와 이에야스의 인간학과 경영(정치) 전략은 시간을 초월해 모든 경영의 기본이 되는 인간관리 측면에서 현대사회의 최고경영자와 정치 지도자를 비롯해 조직을 이끌고 사람을 관리해야 하는 위치에 있는 모든 이들에게 하나의 성공사례로서 자리 매김 되고 있다.
그런 도쿠가와 이에야스의 경영전략을 살펴보면, 오다 노부나가가 `공포`를 사용한 덤프트럭 같은 관리를 했다면, 히데요시는 현자의 윤리나 도덕에 중점을 두고 부하들을 격려하는 리더십을 발휘했다. 그리고 유지와 관리의 시기에 쇼군이 된 도쿠가와 이에야스는 분단전략을 구사했다. 그는 쇼군이 된 지 2년 만에 자신의 직위를 아들 히데타다에게 물려주고 슨푸 성에 은거한다. 그러나 아들에게 모든 권한을 넘기고 물러난 것은 아니었다. 그는 슨푸 성에서

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· 없음