노동부에 관하여

소개

행정학-노동부에 관하여

목차

노동부
1. 사전적 의미
2. 설립목적-의미
3. 설립목적-임무
4. 주요정책
5. 본부조직도
6. 2009년 노동부 주요 업무계획
7. 노동부관련화제 및 결론

본문내용

◈ 사전적 의미
노동부는 근로조건의 기준, 복지후생, 노사관계의 조정, 노동조합의 지도, 고용정책, 고용보험, 직업능력개발훈련, 고용평등, 산업안전보건, 산업재해보상보험, 기타 노동에 관한 사무를 관장할 목적으로, 종래 노동청에서 1981년 4월 현재의 노동부로 승격된 중앙행정기관이다.

조직은 장관과 차관 각 1인이 있고, 하부조직으로 정책홍보관리본부·고용정책본부·노사정책국(4팀)·근로기준국(4팀)·산업안전보건국(3팀)·국제협력국(2팀)이 있고, 차관 직할로는 감사관 및 총무과가 있다. 정책홍보관리본부에는 홍보관리관·재정기획관이 있으며 직할로 6개팀이 있다. 고용정책본부에는 고용정책심의관(3팀)·노동보험심의관(3팀)·직업능력개발심의관(2팀)·고용평등심의관(3팀)이 있으며 직할의 3팀이 있다. 소재지는 경기도 과천시 중앙동 1번지 정부과천청사이다.

소속기관으로는 산재보험심사위원회·최저임금위원회·종합상담센터가 있고, 6개 지방노동청과 40개 지방노동사무소, 1개 중앙노동위원회 및 12개 지방노동위원회를 두고 있다. 산하단체로는 근로복지공단, 한국산업인력공단, 한국산업안전공단, 한국노동교육원, 한국장애인고용촉진공단, 산재의료관리원, 학교법인 기능대학, 한국기술교육대학교가 있다.

◈ 설립목적 · 임무
설립목적
경제개발 및 사회개발을 동시에 이룩하기 위하여 제 1차 경제개발 5개년 계획이 수립·추진됨에 따라 적극적인 인력개발을 위하여 1963년 독립 기관인 노동청으로 발족하였으며, 이후 1981년 노동부로 승격되어 근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험, 산업재해보상보험, 근로자의 복지후생, 노사안정 등 노동에 관한 전반적인 업무를 관장하고 있습니다.

참고자료

· 없음