인사 경영권의 법적 의미에 대한 연구 고찰

소개

인사 경영권의 법적 의미에 대한 연구 고찰 레포트입니다.

목차

1. 인사 경영권의 의미
2. 인사 경영권이 단체교섭의 대상이 될 수 있는지 여부
3. 헌법상 개념의 인사 경영권
4. 시장경제 관점에서의 인사 경영권
5. 노동법관점에서의 인사 경영권

본문내용

3. 헌법상 개념의 인사 경영권

경영계에서 이야기하는 ‘경영권’이라는 말이 헌법이나 노동관계법에 직접 나오지 않은 것은 사실이지만, 인사. 경영권은 헌법상 사유재산권 보장과 민사법상 영업권에 바탕을 둔 사용자의 고유권한으로 경영권은 헌법 제23조(모든 국민의 재산권은 보장된다.그 내용과 한계는 법률로 정한다)와 제119조(대한민국의 경제질서는 개인과 기업의 경제상의 자유와 창의를 존중함을 기본으로 한다)의 사유재산권 보장에 바탕을 두고 있으며, 특히 헌법 제126조에서도 경영권을 법률상의 권리로서 보호하고 있음을 명백히 하여 왔다.

특히 관련하여 대법원에서도 2003.7.22일자로 선고한 2002도7225 판결(한국가스공사 사건)에서 상기 조항 이외에도 대법원 사상 최초로 헌법 제15조 ‘직업선택의 자유’에 의해 사용자의 ‘경영권’을 ‘헌법상’ 보장되는 권리로 인정하였다.

<관련판례-대법원 2003.7.22일 선고 판결문(2002도7225 판결,한국가스공사 사건)>

헌법 제23조 1항에서 ‘모든 국민의 재산권은 보장된다’라고 규정하고 있고, 제119조 1항은 ‘대한민국의 경제질서는 개인과 기업의 경제상의 자유와 창의를 존중함을 기본으로 한다’라고 규정함으로써 우리 헌법이 사유재산제도와 경제활동에 관한 사적자치의 원칙을

참고자료

· 없음