헤드헌터의 직무특성과 현황

소개

헤드헌터의 역사, 직무특성, 현황에 대해 알아봄으로써 직업세계를 이해하며, 헤드헌터가 되려는 대학생들에게 입직경로, 전문성, 이직가능성 등의 정보를 제공하기 위한 리포트

목차

1. 국내 헤드헌팅 산업의 발전

2. 헤드헌터의 직무특성 및 전문성 고찰

가. 직무특성
나. 입직경로
다. 전문성
라. 양성과 활용

본문내용

1.1. 1.1. 1.1. 국내 헤드헌팅 산업의 발전
우리나라에는 1960년대 후반 외국기업이 들어오면서 헤드헌팅 필요성이 처음으로 대두 되었다. 외국기업들은 국내 사정에 밝으면서 영어를 능숙하게 구사할 수 있는 인력을 원했는데 당시는 한국인 변호사, 회계사, 거래선 등을 통해 인력을 구했다. 비즈니스라고 할 상황은 아니었고 친분이 있는 사람이 소개를 하는 정도였고 그에 대한 대가와 관련된 개념도 없었던 시기였다. 1970년대를 거쳐 1980년대가 되면서 비로소 전문 헤드헌터가 생겨났다. 당시 인력을 빼 간다는 세간의 인식이 좋지 못한 상황이어서 활발한 활동을 보이지는 않았다. 1980년대 후반부터 Boyden을 필두로 하는 외국계 헤드헌팅사가 국내에 지사를 설립하면서부터 성장하기 시작해 국내 업체도 탑컨설팅, 서울서치 등의 회사가 생겨나기 시작했다.
1990년대 중반 이후 한국의 헤드헌팅 산업은 태동기를 지나 성장기에 접어들었다. 기존 써치펌들이 독립하는 경우가 많았고 신인들의 참여도 두드러졌다. 그리고 1997년 직업안정법의 개정(노동부고시 제 97-21, 1997)으로 기업 고위임원, 생산 및 운영부서 관리자 중 고위 관리자, 기타 부서 관리자 중 고위 관리자, 일반 관리자 중 고위관리자, 자연과학 전문가, 생명과학 전문가, 사회과학 전문가, 컴퓨터 관련 전문가, 의료진료 전문가, 회계 관련 전문가, 인사 및 노무 관계 전문가, 금융/보험 전문가, 사업서비스 관련 전문가, 법률 전문가, 작가 및 관련 전문가 등 12개 분야의 고급인력에 대해 연봉의 일정 부분 이내의 수수료를 받고 합법적으로 영업할 수 있도록 관련 법령을 개정하면서 헤드헌팅 산업은 새로운 전기를 맞게 된다. 또한 IMF 체제로의 전환은 헤드헌팅 산업에 결정적인 영향을 주게 된다.
이후 고용의 유연성이 심화되고 IT 산업의 발전 등으로 인해 직업관에 변화가 발생하고 외자유치의 명목으로 국내에 진출한 외국기업들의 인사 관행으로 인해 국내 인사 관행에도 변화가 일어나 신인사제도의 채택과 핵심인력의 중요성이 부각되면서 경력사원 채용에 대한 관심도 증가되었다. 이러한 배경에 따라 관련 산업은 성장하게 되었고 현재에 이르게 되었다.

참고자료

· 없음