우리나라 간호 조직의 변화

최초 등록일
2010.05.08
최종 저작일
2009.11
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우리나라의 간호 조직 변화에 관하여 알아보고 더 나은 간호 조직을 향하기 위해 어떻게 해야 하는 지를 알아본 레포트입니다.

목차

없음

본문내용

오늘날과 같이 급변하는 사회 환경에서 경쟁력 있는 조직으로 성장하기 위한 필수요소 중 하나가 공유된 조직문화의 창출이다. 병원 조직도 건강 소비자의 요구가 증가하고 고도로 경쟁적이고 경제적 압박을 받는 의료 환경 하에서 질적 의료서비스를 제공하기 위해 병원경영 혁신의 한 방법으로 조직문화를 검토하여 생산성을 높일 필요가 있을 것이다.



관계지향 문화로 전환하기 위해서는 간호조직의 갈등에 대한 관리가 필요하고 간호조직의 풍토를 좋은 분위기로 만들려고 노력하여야 한다. 또한 적절한 리더를 선출하여 리더십을 통하여 올바른 조직풍토를 조성하며, 수직적인 관계가 아닌 평행의 관계를 만들어가야 한다.
간호조직에서 다양한 조직문화를 확인하는 연구를 하고, 확인된 조직문화 유형에 따라 적절한 조직문화를 개발하기 위한 전략에 대한 연구가 필요하다고 생각한다. 또한 간호조직 문화에 영향을 미치는 다른 변수들을 확인해야한다.

참고 자료

이은주,한지영,김미예(2008). 간호사가 지각하는 간호조직문화유형이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향. 간호행정학회지. Vol.14 No.1, 5-12
김종경(2006). 병원 간호조직의 유효성 결정요인. 간호행정학회지. Vol.12 No.4, 564-573

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