조직이론의 발달과정

소개

조직이론 - 조직이론의 발달과정(변천과정)

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 조직이론의 의미 및 분류

1. 조직이론의 의미

2. Scott의 조직이론 분류

Ⅲ 조직이론의 발달

1. 폐쇄-합리적 조직이론
1) Taylor의 과학적 관리론
2) Weber의 관료제론
3) Fayol의 일반관리론
4) 폐쇄-합리적 조직이론 평가

2. 폐쇄-사회적 조직이론
1) Mayo의 인간관계론
2) McGregor의 XY이론
3) Selznick의 제도화이론
4) 폐쇄-사회적 조직이론 평가

3. 개방-합리적 조직이론
1) Chandler의 전략과 구조에 관한 이론
2) Lawrence와 Lorsch의 조직과 환경에 관한 이론
3) Thompson의 행동하는 조직
4) 개방-합리적 조직이론 평가

4. 개방-사회적 조직이론
1) Weick의 조직사회심리학
2) March의 이론(쓰레기통 모형)
3) Senge의 학습조직이론
4) 개방-사회적 조직이론 평가

Ⅳ 요약 및 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론

현대사회는 조직사회라고 해도 과언이 아니다. 인간은 태어나면서부터 이미 가족이라는 조직에 소속되어지고 유치원, 초중고교, 대학, 그리고 직장에 이르기까지 거의 일생을 조직 속에서 생활하며 보낸다. 이처럼 조직은 인간생활과 밀접한 관련을 가지고 있으며, 중요한 영향을 미치는 요인이 된다. 따라서 이러한 조직 속에서 나타나는 현상을 연구하는 조직이론은 중요한 의미를 갖는다. 조직이론의 역사적 전개과정 중 기존의 조직이론을 가장 체계적으로 정리하였다는 Scott의 조직이론 분류를 바탕으로 하여, 각각의 이론으로 대표되는 학자들과 그들의 이론을 중심으로 조직이론의 발달과정에 대해 살펴보고 이를 통해서 앞으로 나아가야 할 이론의 방향을 모색해보도록 하자.

Ⅱ 조직이론의 의미 및 분류

1. 조직이론의 의미

‘조직’에 대해서 학자들은 여러 가지로 다르게 정의하고 있는데, 통합적으로 정의해 보면 조직은 ‘공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경에 적응하는, 인간의 사회집단’이라고 정의할 수 있다. (김인수,「거시조직이론」(2007), pp.9-11)
이러한 조직을 보는 시각을 가리켜 조직이론이라고 하는데, 조직이론은 조직연구자나 조직관리자들로 하여금 이러한 이론이 없을 때에 비해 훨씬 더 체계적으로 조직을 보고 이해하고, 분석, 관리할 수 있도록 함으로써 현실 조직의 문제를 진단하고 그에 따른 적절한 처방책을 제시하는 데 도움을 준다. (김인수, pp.18-19)

2. Scott의 조직이론 분류

Scott는 기존에 전개된 조직이론을 다음의 두 가지 관점으로 분류하였다.
1) 조직에 대한 관점 : 조직의 환경 개념을 이론에 포함시켰는지 여부에 따라 폐쇄적·개방 적 관점으로 구분하였다.
2) 인간에 대한 관점 : 조직을 구성하고 있는 인간을 합리적 존재로 가정하는지 아니면 사 회적(자연적) 존재로 가정하는지에 따라 합리적·사회적 관점으로 구분하였다.
(김인수, p.38)

참고자료

· 없음