[A+ 평가 자료]통합의 리더쉽 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.

소개

처음 등록하는 자료이니 그대로 쓰셔도 문제없습니다.
저서을 통해 우리가 배워야 할 시사점과 교훈을 중심으로 작성해 서울 소재 명문대에서 좋은 평가를 받은 독후감상문입니다.

목차

서론- 통합의 리더쉽, 무엇을 말하고자 하는가?.

본론- 통합의 리더쉽, 그 핵심내용분석과 주요의미를 찾아서.
-실생활에서 느끼는 진정한 통합의 의미.
- 개인적인 시각에서 보는 통합의 리더쉽.

결론- 통합의 리더쉽, 교훈과 시사점을 중심으로.

본문내용

『통합의 리더십』은 어려운 문제에 대처하는 제3의 방식, 눈 앞의 닥친 복잡한 문제들을 해결하는 보다 나은 방식을 제시한다.
개인이나 시스템을 근본적으로 변화시킬 수 있는 특별한 통찰을 제공한다. 문제의 당사자들이 모여 대화하고 생각하고 함께 실천하는, 그래서 미래에 대한 새로운 비전을 찾아내는 것이다. 여기서 중요한 것은 `열린 대화`이다.
저자는 세계에서 가장 복잡하고 갈등이 심한 분쟁지역을 돌아다닌 후, 그가 경험한 것을 바탕으로 이 방안을 제시하였다.
먼저 문제를 풀기 위해 전문가를 투입해, 문제가 드러난 부분만 치유하려고 하는 현 세대를 비판한다.
그런 다음 문제의 열쇠로 조직학습 이론과 시나리오 기법을 제안하고, 이를 교묘하게 통합시켰다.
조직학습 이론은 구성원이 지식을 창출하고 조직을 혁신할 수 있다는 경영이론이며, 시나리오 기법은 다양한 정보들로 미래에 일어날 일들에 대한 시나리오를 작성하고 경영전략을 세우는 것이다.
저자는 이들을 설명하는 과정에서 보다 생산적 대화를 이끄는 노하우를 자연스럽게 알려준다.
이책은 가정, 직장, 국가 혹은 국제 관계에서 우리가 만나는 복잡하고 말썽 많은 문제들을 평화적으로 해결하는 방식을 전수한다.

여기 등장하는 날카로운 통찰과 감동적인 사례들을 통해 오늘날 우리가 직면한 문제들을 깊이 이해할 수 있다.
조직과 공동체의 상처를 권력자와 사회의 리더들이 아닌 스스로 해결할 수 있는 사고방식과 행동양식을 배울 수 있다.
지은이 아담 카헤인은 어려운 문제를 푸는 새로운 방법을 제시한다.
그것은 문제의 당사자들이 모여 대화하고, 그것을 통해서 미래에 대한 새로운 비전을 찾아내는 것이다.

참고자료

· 없음